Алина Нуртдинова. Точка зрения.

комментировать Увольнение в связи с истечением срока трудового договора, заключенного для замены отсутствующего работника

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В день выхода основной работницы на работу работодатель должен уволить временную работницу в связи с истечением срока действия трудового договора, в том числе в период её отпуска по уходу за ребенком. Предупреждать об увольнении за три дня в этом случае...

14.04.2024

комментировать При приеме на работу самозанятого - это основное место работы или совместительство?

В данном случае это будет основное место работы, поскольку деятельность в рамках самозанятости - это в принципе не трудовые отношения. Законодательством прямо предусмотрено, что профессиональный доход - доход физических лиц от деятельности, при ведении которой они не имеют работодателя и не привлекают...

11.04.2024

комментировать Можно ли предоставить часть учебного отпуска?

Вначале отметим, что возможность частичного использования отпуска для лиц, допущенных к соисканию ученой степени, следует из правил его предоставления, утвержденных постановлением Правительства РФ от 05.05.2014 N 409. В отношении же учебных отпусков для работников, совмещающих работу с получением образования...

10.04.2024

комментировать Водитель совершал поездки 28 февраля с 8.20 ч до 15.30 ч и с 20.30 ч до 01.00 ч следующего дня, а также отработал смену 29 февраля с 09.10 ч до 16.00 ч. Как оформить путевой лист, как проставить предрейсовые и послерейсовые медосмотры?

В соответствии с п. 14 ст. 2 Федерального закона от 08.11.2007 N 259-ФЗ "Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта" (далее - УАТ) под путевым листом понимается документ, служащий для учета и контроля работы транспортного средства, водителя. С 1 марта 2023 г ст. 6...

09.04.2024

комментировать Какие штрафы предусмотрены, если организация неправильно указала заработную плату на сайте центра занятости?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Ответственность за данное нарушение законом не предусмотрена. Обоснование вывода: Пунктом 3.1 ст. 25 закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" в редакции, действовавшей до 1 января 2024 года, предусматривалась обязанность...

08.04.2024

комментировать Предоставление отпуска без сохранения заработной платы

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Специалисты Минтруда РФ и Роструда для целей части второй ст. 128 ТК РФ предлагают понимать под "годом" именно рабочий год, а не календарный. При этом в судебной практике нет единого подхода к решению вопроса о периоде, в котором работодатель обязан предоставить...

07.04.2024

комментировать Отражение в расчетном листке ежемесячной премии

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Премия за февраль должна быть отражена в расчетном листке за указанный месяц. Обоснование вывода: Из части первой ст. 136 ТК РФ следует, что работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника, в том числе о составных частях заработной платы,...

04.04.2024

комментировать Заключение трудового договора с совместителем

Согласно части первой ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную...

03.04.2024

комментировать Может ли сотрудник во время отпуска работать у другого работодателя по совместительству?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Работать по внешнему совместительству, одновременно находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, неправомерно. Обоснование позиции: Помимо основной работы, сотрудник вправе выполнять другую работу у другого работодателя на условиях внешнего совместительства...

02.04.2024

комментировать Как заменить представителя работников организации в связи с его увольнением? Необходимо для внесения изменений в коллективный договор

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работникам необходимо собрать общее собрание (конференцию) и на нем избрать нового представителя. Обоснование вывода: Прежде всего отметим, что коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального...

01.04.2024