MasterMaestro

  • http://www.audit-it.ru/articles/account/stuff/a58/44226.html
    Стаж, дающий право на получение отпуска за первый год работы, составляет шесть месяцев (статья 122 ТК РФ). Это не означает, что работодатель обязан предоставить отпуск после истечения этого срока, отпуск может быть предоставлен и позднее, а также по соглашению сторон до того, как работник отработает полгода.
    Если отпуск за первый год работы предоставляется авансом, до истечения рабочего года, то его продолжительность и расчет суммы среднего заработка не зависят от того, сколько времени фактически отработано.
    Отпуска за последующие годы работы предоставляются в любое время рабочего года, независимо от того, сколько времени проработано в этом году. Рабочий год не всегда совпадает с календарным, поэтому в одном календарном году работнику может быть предоставлено два отпуска за разные рабочие годы.
    Написал MasterMaestro в теме интересная ситуация с отпуском 18.11.2012 20:49
  • Нельзя удержать более 20% суммы, причитающейся работнику при увольнении. Если размер задолженности превышает 20% заработной платы работника, то с работника в любом случае удерживается не более 20% (ч. 1 ст. 138 ТК РФ).
    Остальная часть задолженности может быть погашена работником только добровольно.
    Некоторые специалисты, ссылаясь на Приказ Минздравсоцразвития России от 03.03.2005 N 190, утверждают, что такое взыскание возможно. Приказом Минздравсоцразвития России N 190 признан недействующим п. 2 Правил, которым было прямо закреплено, что если работодатель, который, имея право на удержание, фактически при расчете не смог произвести его вовсе или частично, то дальнейшее взыскание (в судебном порядке) не производится.
    Однако не следует забывать, что часть четвертая ст. 137 ТК РФ всегда запрещала взыскивать с работника излишне выплаченную ему заработную плату, за исключением случаев счетной ошибки, вины работника в невыполнении норм труда или в простое, а также в случае неправомерных действий работника. Эта норма не отменялась.
    Статья 1109 ГК РФ также предусматривает, что не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и иные денежные суммы, предоставленные физическому лицу в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны или счетной ошибки.
    Если по каким-либо причинам работодатель не смог произвести удержание за неотработанный отпуск при увольнении полностью или частично, то дальнейшее взыскание (в судебном порядке) невозможно.
    Читайте далее http://www.hr-portal.ru/article/za-otpusk-zaplatit%E2%80%A6-rabotnik-uderzhanie-za-neotrabotannye-dni-predostavlennogo-otpuska
    Написал MasterMaestro в теме интересная ситуация с отпуском 18.11.2012 20:43
  • За отказ расписаться в "проекте" графика отпусков на 2013г был отправлен в Управление на беседу с начальником отдела кадров. В разговоре с ней она подтвердила моё предположение почему они так делают.
    В случае нахождения сотрудников в очередном отпуске, они могут уволиться не выходя из него. А взыскать выданные авансом денежные средства в полном объёме они не смогут. Чтобы как-то уменьшить связанные с таким положением дел. расходы они решили:
    1) за первый год работы предоставлять всем отпуска только после 11 месяцев работы (это в рамках закона);
    2) за второй и последующие годы работы предоставлять основные отпуска из расчёта 2,5 дня за каждый проработанный месяц в рабочем году (не согласен);
    3) дополнительные отпуска (за выслугу, за ненорм. р/д) предоставлять только после окончания рабочего года (тоже не согласен).
    Написал MasterMaestro в теме интересная ситуация с отпуском 18.11.2012 20:25
  • Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
    Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.



    Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)




    Если же работник и работодатель не пришли к соглашению о порядке разделения отпуска на части, работник может использовать свой отпуск только в полном объеме.

    Отметим, что и работодатель, в свою очередь, не имеет права настаивать на том, чтобы отпуск работника был разделен на части. В том случае, если работник возражает против разделения отпуска, работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск работнику в полном объеме.



    На моё альтернативное предложение предоставвить отпуск в 2014 году - ответили отказом.
    Написал MasterMaestro в теме интересная ситуация с отпуском 18.11.2012 20:02
  • "обеспечивать по поручению судьи безопасность доставки уголовного дела и вещественных доказательств к месту проведения судебного заседания".
    Вопросы:
    1) обеспечивать ... безопасность = нести самому?
    2) ... к месту проведения судебного заседания". А обратно? Уже не обязан?
    Написал MasterMaestro в теме Несовершенство законодательства о судебных приставах. 18.11.2012 17:58
  • Я здесь
    Написал MasterMaestro в теме Управление ФССП по Самарской области 18.11.2012 17:44
  • Интересная ситуация с отпуском-2.

    Работаю СП по ОУПДС с 20.02.2012г. По соглашению сторон с 10.08.2012г. ушёл в отпуск на 15 дней. При составлении графика отпусков на 2013 год произошло разногласие с работодателем. С моей стороны я бы хотел закрыть свой первый рабочий год (первый отпуск, т.е вторую часть положенного за первый год работы) уходом в отпуск с 19.01.2013г на 28 дней (15 основного+ 10 за выслугу + 3 за ненормиров.р/д) и в конце года взять ещё отпуск на 43 дня за второй рабочий год (30+10+3). Не важно когда: сентябрь-декабрь 2013г). Мнение работодателя таково: в январе дают 28 дней, и до конца 2013 года (тоже неважно в какие месяца) - 15 дней. Объясняют, что только один раз могут предоставить ежегодно оплачиваемый отпуск. т.у. не более 43 дней. Кто прав? и как с этим бороться?
    Написал MasterMaestro в теме интересная ситуация с отпуском 18.11.2012 17:33