lailune

Цитата:

Сообщение от Доброжелательница ►

Мне, правда, иногда удавалось уговорить руководителя поднять премию старому сотруднику, но, как правило, он все равно не дотягивал до уровня нового. Могу только сказать, что часто это происходило из-за того, что действующие сотрудники показывали низкую квалификацию, производительность труда, а директор хотел видеть в организации высококвалифицированных "многостаночников", например - как я: и дир. по персоналу и юрисконсульт - два спеца за одну зарплату.

К сожалению или счастью компания набирает людей по новой вакансии только с базовыми знаниями, и в мои задачи входит обучать новичков, что-бы дотягивали до нужного уровня (т.е. как раз моего).

Спасибо!

Здравствуйте.

Ситуация такая: Работаю в одной компании уже больше года, начинал в ней когда компания была намного меньше, была соответсвующая зарплата. В течении года зарплата росла, особых претензий не было.

Недавно компания начала в очередной раз расширятся и выставила вакансию на HH, с зарплатой на порядок выше, чем я получаю со всеми повышениями. При этом под условия новой вакансии подхожу полностью, т.е. если бы я ушел и снова пришел на эту вакансию получал бы зарплату намного больше, чем текущая, и минимальная, указаная в вакансии.

Собственно вопрос: Кто сталкивался, как можно решить этот вопрос.

Спасибо