lailune


  • Цитата:

    Сообщение от Доброжелательница

    Мне, правда, иногда удавалось уговорить руководителя поднять премию старому сотруднику, но, как правило, он все равно не дотягивал до уровня нового. Могу только сказать, что часто это происходило из-за того, что действующие сотрудники показывали низкую квалификацию, производительность труда, а директор хотел видеть в организации высококвалифицированных "многостаночников", например - как я: и дир. по персоналу и юрисконсульт - два спеца за одну зарплату.



    К сожалению или счастью компания набирает людей по новой вакансии только с базовыми знаниями, и в мои задачи входит обучать новичков, что-бы дотягивали до нужного уровня (т.е. как раз моего).

    Спасибо!
    Написал lailune в теме Зарплата ниже, чем в вакансии 15.09.2016 10:11
  • Здравствуйте.

    Ситуация такая: Работаю в одной компании уже больше года, начинал в ней когда компания была намного меньше, была соответсвующая зарплата. В течении года зарплата росла, особых претензий не было.

    Недавно компания начала в очередной раз расширятся и выставила вакансию на HH, с зарплатой на порядок выше, чем я получаю со всеми повышениями. При этом под условия новой вакансии подхожу полностью, т.е. если бы я ушел и снова пришел на эту вакансию получал бы зарплату намного больше, чем текущая, и минимальная, указаная в вакансии.

    Собственно вопрос: Кто сталкивался, как можно решить этот вопрос.

    Спасибо
    Написал lailune в теме Зарплата ниже, чем в вакансии 14.09.2016 21:20