В связи с частичной мобилизацией трудовые договоры с призванными работниками приостановлены, работодателем (бюджетное учреждение) сохранены рабочие места. В период нахождения указанных работников в местах проведения СВО в бюджетном учреждении происходит оптимизация, в частности меняются наименования структурных подразделений и должностей. Оплата труда не меняется, изменения трудовых функций не происходит. Всем работникам за два месяца вручены уведомления о предстоящих изменениях организационных условий труда. Также подготовлены уведомления мобилизованным работникам, но вручить их не представляется возможным ввиду нахождения призванных работников в местах проведения СВО. Как применить к мобилизованным работникам ст. 74 ТК РФ? Вправе ли работодатель изменить наименование структурного подразделения (указано в трудовом договоре), в котором трудился мобилизованный работник? Будет ли правомерным подписание уведомления о предстоящем изменении организационных условий труда родственниками мобилизованного работника при наличии у них нотариально заверенной доверенности?
В силу ст. 57 ТК РФ трудовая функция (то есть работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным условием трудового договора. Некоторые специалисты делают вывод о том, что наименование...
18.01.2023
Комментарии