Часть сотрудников компании была привлечена к работе в период с 4 по 7 мая 2021 г., другая часть в этот период не работала. Сотрудникам установлена окладная система оплаты труда. Согласно Рекомендациям работникам и работодателям в связи с указом Президента Российской Федерации от 23.04.2021 N 242 "Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 г." оплата труда работникам, обеспечивающим с 4 по 7 мая 2021 года функционирование указанных в пункте 1 настоящих Рекомендаций органов и организаций, производится в период нерабочих дней в обычном, а не повышенном размере. При этом повышенная оплата работающим может быть установлена работодателем самостоятельно. Нужно ли оплачивать труд работников в период с 4 по 7 мая 2021 г. как выход в выходной и праздничный день? Предполагается ли в этом случае доплата в одинарном размере сверх оклада?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Рассматриваемые нерабочие дни не являются ни праздничными, ни выходными и имеют особый статус, поэтому правила оплаты в соответствии со статьей 153 ТК РФ для дней с 4 по 7 мая 2021 не применяются. Оплата труда работникам, работающим в эти дни, производится...
07.06.2021
Комментарии