Компании стали в два раза чаще увольнять сотрудников за посты в соцсетях

Компании стали в два раза чаще увольнять сотрудников за посты в соцсетях

К такому выводу пришли исследователи сервиса SuperJob, опросив представителей 1 тыс. компаний и 1,6 тыс. экономически активных россиян из разных частей страны. В каждой десятой компании увольняли сотрудников из-за их неподобающей интернет-активности, пишет РБК со ссылкой на данные опроса.
С момента проведения аналогичного исследования в два раза выросло число увольнений из-за публикаций сотрудников в блогах и социальных сетях: 5% в 2011 году и 10% сегодня. На фоне этого, как отметили в SuperJob, работодатели решили, что проще отсеивать незадачливых пользователей соцсетей еще на этапе подбора кадров. По подсчетам сервиса, в 2011 году не просматривали профили кандидатов в соцсетях 58% компаний, в этом году – 44%.
Как отмечают исследователи, граждане стали более осмотрительными на фоне регулярных скандалов из-за компроматов, найденных в социальных сетях. «Все больше россиян публикуют посты, лайкают и комментируют в сети, принимая во внимание возможность просмотра страниц работодателем: 37% девять лет назад и 46% – сейчас», – говорят эксперты.
Руководитель направления корпоративной культуры и внутренних коммуникаций hh.ru Ксения Степанова сообщила РБК, что существует чек-лист, состоящий из пяти аспектов, на которые работодатели обращают внимание. Это: само наличие личных страниц в соцсетях кандидата на работу, круг общения, частота постов и их содержание, фотографии.

18.11.2020

 в избранное

Добавление комментария

Комментарии

  • Записей нет