Минтруд разъяснил правила работы и отдыха при ненормированном графике

Минтруд разъяснил правила работы и отдыха при ненормированном графике

Законом продолжительность работы в ненормированном режиме не установлена, однако это не означает, что рабочий день удлиняется на постоянной основе, сообщили РИА Новости в пресс-службе ведомства. Ненормированный график позволяет работодателю привлекать к работе сверх нормы только в исключительных случаях и только категории сотрудников, определенные перечнем, который устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом. Также не установлена законом максимальная продолжительность дополнительного отпуска при ненормированном графике работы, однако он должен быть не менее трех дней, напомнили в министерстве.
Работодатель не может привлекать к работе в выходной под предлогом ненормированного графика. «Выходной день – это время отдыха, а режим ненормированного дня относится только к рабочему дню», – отметили в ведомстве. По закону, работа в выходной день оплачивается в одинарном размере сверх оклада, если она осуществлялась в пределах месячной нормы, и в двойном – сверх месячной нормы.

03.03.2021

 в избранное

Добавление комментария

Комментарии

  • Записей нет