Муниципальное казенное учреждение заключило договор о социальном партнерстве с образовательным учреждением среднего профессионального образования, в рамках которого может принимать на работу студентов старших курсов, обучающихся по очной форме. Планируется принять студента по срочному трудовому договору на определенный срок до окончания его обучения в соответствии с частью второй статьи 59 ТК РФ на полный рабочий день. Должность, на которую планируется принять студента, занята основным работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком. Можно ли заключить срочный трудовой договор со студентом по двум основаниям: в соответствии с частью второй статьи 59 ТК РФ на определенный срок до даты окончания обучения (30.06.2022) и на время отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком (09.12.2023)? Какую формулировку использовать в срочном трудовом договоре?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: С соискателем может быть заключен срочный трудовой договор только по основанию, предусмотренному частью первой ст. 59 ТК РФ: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. Обоснование вывода: Исчерпывающий...

23.01.2022

Правовые консультации (практика). Трудовое право

 в избранное

Добавление комментария

Комментарии

  • Записей нет