Научный институт принимает сотрудников по срочным трудовым договорам. Когда у сотрудника заканчивается трудовой договор, объявляется конкурс; если сотрудник побеждает в конкурсе, с ним продлевается трудовой договор еще на пять лет. Правильно ли будет продлить срочный трудовой договор, если основание не меняется (избрание по конкурсу)?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Продление трудового договора на срок, который в общей сумме будет превышать пять лет, не соответствует закону. Обоснование вывода: По общему правилу срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, т.е. по основанию, предусмотренному...
18.10.2020
Комментарии