Работница находится в отпуске по уходу за ребенком и работает на условиям неполного рабочего времени. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору выполняет должностные обязанности в дистанционном режиме (60% рабочего времени по согласованию с ФСС РФ) до окончания отпуска по уходу за ребенком (превышает шесть месяцев). Возможен ли перевод работника на условиях чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения трудовой функции на стационарном рабочем месте? Будет ли в этом случае распространяться норма трудового законодательства в части временного периода дистанционной работы, не превышающего шести месяцев?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Стороны вправе заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении работнику периодической дистанционной работы как на определенный срок (например до дня окончания отпуска по уходу за ребенком) либо без указания такого срока. Шестимесячное...
19.01.2023
Комментарии