Сотрудник планирует пойти в отпуск с 06.05.2019 на 14 календарных дней. Отпуск ему нужно предоставить с 06.05.2019 по 20.05.2019. 23 февраля был перенесен на 10 мая. При предоставлении отпуска нужно учитывать два праздничных дня (9 и 10 мая) или один (9 мая)?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В рассматриваемой ситуации работник должен выйти на работу после ежегодного отпуска 21 мая 2019 года. Обоснование вывода: Согласно части первой ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях. Нерабочие...
14.05.2019
Комментарии