Суды поддержали право работодателя увольнять сотрудника, не вернувшегося с удаленки

По трудовому договору с истицей, она работала системным аналитиком в Москве, затем допсоглашением была переведена на дистанционку. Работала, находясь на Мальте. В ноябре 2022 г. работодатель уведомил о необходимости работать в России, иначе договор будет считаться расторгнутым, и предложил заключить договор ГПХ. Работница не согласилась, работодатель уволил ее по ч. 2 ст. 312 ТК РФ. Женщина возражала – она же выполняет весь объем работы. На что работодатель отметил, что разница есть – изменился налоговый статус и следом – налоговая ставка, на данные трудовые взаимоотношения не распространяется законодательство РФ, и в их рамках работодатель не имеет возможности обеспечивать безопасные условия труда. Мосгорсуд, апелляция и Верховный суд согласились с его доводами (Определение МГС № 33-20930/2024).

30.09.2024