Обязательно ли включать в трудовой договор условие о характере работы с работниками, которым не установлен подвижной, разъездной и т.п. характер работ?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Если работнику не установлен какой-либо характер работы (разъездной, подвижной и т.п.), то включать в трудовой договор условие о характере работы не нужно.Обоснование вывода: В соответствии с абзацем восьмым части второй ст. 57 ТК РФ условия, определяющие...

20.08.2018