Ирина Ахромкина

Добрый день!
Помогите, пожалуйста разобраться.

ООО, в соответствии с требованиями действующего законодательства, были приглашены и трудоустроены 25 работников – граждан Китайской Народной Республики.
С 14 августа 2020 года, решением единственного учредителя были прекращены полномочия старого директора и назначен новый директор. В связи с тем, что бывший директор не передает учредительные документы и всячески препятствует внесению изменений в ЕГРЮЛ (сжигал паспорт нового директора, подавал в налоговую возражения), Обществом подавались соответствующие заявления в полицию и прокуратуру, сведения о смене единоличного исполнительного органа были внесены с большой задержкой (20.10.2020), но в силу закона новый директор вступает в должность с момента вынесения соответствующего решения учредителем, и действующее законодательство никак не связывает возникновение и прекращение полномочий директора с внесением изменений в ЕГРЮЛ. Ещё, следует отметить, что учредитель Китаец и из-за пандемии не может приехать, пока подготовили доверенности на представление интересов от имени учредителя, пока их заверил нотариус в Китае, пока попали в Консульство, так же прошло не мало времени.
Между тем, 12 октября 2020 года иностранные работники были уволены за прогул бывшим директором и в 3-х дневный срок были направлены соответствующие уведомления, но у ООО имеется потребность в данных работниках и увольнять их не планировалось. Об этом увольнении нам стало известно совершенно случайно, так как пытаемся восстановить первичку и все остальные документы, запрашиваем информацию о сданных отчетах и ПФР нам выдало информацию об увольнении ИГ.

- аннулируется ли виза у уволенных работников?

- необходимо ли Обществу снова получать разрешения на привлечение иностранных граждан на работу и проходить всю процедуру, предусмотренную действующим законодательством, снова?

- возможно ли, директору Общества письменно отменить приказы об увольнении и отозвать уведомления об увольнении иностранных работников направленных в Управление по вопросам трудовой миграции, так как данные документы подписывало и подавало лицо, не имеющее на то полномочий?

Спрашиваю потому, что при общении с представителями управления по вопросам миграции дали пояснение, что Общество должно пройти всю процедуру вновь, от получения разрешения, до оформления ИГ на работу.

Доброго дня, уважаемые форумчане.

Некоммерческая организация (образовательное учреждение) перешло из собственности субъекта (г. Москва) в федеральную собственность, так же сменилось наименование образовательного учреждения.Сейчас устав находится на утверждении у нового учредителя. В связи с этим возник вопрос - какую форму заполнять (13 или 14) при подаче документов на регистрацию в налоговый орган. Подскажите, пожалуйста, совсем запуталась

Старанная логика, виноват экспедитор 1, а наказать хотят экспедитора 2!

Цитата:

Сообщение от БОМЖ РФ ►

Приказа три пятерки уже нет!

БОМЖ РФ, кто Вам такое сказал, приказ отменен только в части, касающейся психических расстройств.

Цитата:

Сообщение от Erica ►

С выплатой за вынужденный простой.

Я не совсем поняла, а откуда простой взялся? Вас же ещё не уволили или я что то упустила?

Цитата:

Сообщение от БОМЖ РФ ►

С 16 августа 2004 г. действует приказ Минздрава РФ № 83,

с 01.01.2012 года документ утратил силу. Сейчас действует приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н. (это для работников и работодателей)

Цитата:

Сообщение от Access ►

Для водителей т/с срок действия медсправки 3 года

Согласна

Вы можете обжаловать дисциплинарное взыскание в государственной инспекции труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, в соответсвии со статьей 193 Трудового кодекса РФ.

margont, доброго дня.

Цитата:

Сообщение от margont ►

как должно быть оформлено в трудовом договоре,

А Ваш приятель кто? Слесарь? Данные работы являются для него основными, в должностной инструкции прописано, что он занимается ремонтом оборудования?

Erica, здравствуйте.

Цитата:

Сообщение от Erica ►

если я подам в суд...в кач ответчика искать будет некого?? если ее успеют ликвидировать??

Извините, но не совсем понятна цель иска, по какому поводу Вы собираетесь подать исковое заявление.

Цитата:

Сообщение от elena.tcka4 ►

Если договор не прекратил действия, а срок его продлевается доп.соглашением в связи с продлением полномочий по итогам конкурса для чего запись в трудовой?

Согласна. Просто у нас был случай, при подаче пакета документов в ВАК на присвоение звания работнику, были внесены ряд замечаний и в том числе о записи в трудовую книжку о прохождении конкурса и продлении трудового договора.