Алёна Павловская

Здравствуйте. Помогите разобраться.
Работник окончил экономический факультет университета по специальности "государственное и муниципальное управление", квалификация "менеджер".

В профстандарте от 2016 года по занимаемой должности указано требование к образованию - ОКСО "080104 Экономика труда". Данный ОКСО утратил силу с 01.07.2017, изменения в профстандарт в связи с этим не вносились.
По новому ОКСО с 01.07.2017 "Экономике труда" наиболее соответствует ОКСО "5.38.00.00 Экономика и управление".

Отдел кадров утверждает, что имеющееся экономическое образование не соответствует профстандарту (оно не является профильным), так как в дипломе указано "менеджер", а нужно чтобы было указано "экономист", хотя факультет экономический. Предлагают пройти профпереподготовку за свой счет.

Как верно определить соответствие имеющегося образования и образования, указанного в профстандарте?

Здравствуйте.
Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением с 02 мая 2017 года. Стаж, дающий право на данный отпуск начинается с 01.01.2017.
Подскажите,
1) Отпуск с последующим увольнением нужно предоставлять:
- полной продолжительностью (за период с 01.01.2017 по 31.12.2017 положено 35 дней), но оплачивать только дни, которые положены за фактически отработанное время?
или
предоставлять отпуск 11 дней за фактически отработанное время, какой тогда период правильно указать в приказе на отпуск? (за период с 01.01.2017 по 01.05.2017 или 01.01.2017 по 12.05.2017)?
2) Когда нужно выдать работнику трудовую книжку (в последний день отпуска или в последний день работы, т.е. в день, предшествующий первому дню отпуска).

Государственный служащий переводится на другую должность государственной гражданской службы (с ведущего специалиста на должность главного специалиста). Перевод постоянный, в связи с сокращением должностей. Заявление-согласие от служащего принято.

Переводы, связанные с изменением должностных обязанностей и предполагающие постоянное замещение должности должны сопровождаться расторжением старого и заключением нового служебного контракта (ст. 28, 29 № 79-ФЗ О госслужбе).

Как правильно оформить перезаключение служебного контракта? В каком документе и как правильно отразить, что старый служебный контракт прекращается? Какое основание для расторжения, если это перевод, а не увольнение?

Доброжелательница, спасибо, укажем длинно и некрасиво, зато всем будет понятно.

Доброжелательница, да, похожие ситуации есть (Иванов, Петров, Сидоров), но данные нюансы в них не рассматривались

Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации.
На период исполнения обязанностей отсутствующего начальника отдела "1", который находится в отпуске по уходу, принят начальник отдела "2".
Начальник отдела "2" тоже уходит в декрет. Нужно принять начальника отдела "3".
Как правильно указать срок действия трудового договора у начальника отдела "3", если непонятно, кто выйдет из декрета первым (1 или 2 начальник)?
Можно ли просто указать "на период исполнения обязанностей отсутствующего начальника отдела" (без указания Ф.И.О.)?

Спасибо за ответы, попробую прояснить ситуацию.
На данный момент у "кассира" зарплата минимальная. Хотим убрать эту ставку и ввести в штатное ставку "специалиста", зарплата побольше, предусмотрены дополнительные выплаты. Конечно и наш "кассир" очень ждет когда это случится.
Вопрос в том, что не знаем как это лучше правильно оформить. Можно ли просто перевести или обязательно сокращать, а потом оформлять заново?

Помогите, пожалуйста, разобраться. В штатном расписании ставка "кассира" заменяется ставкой "специалиста" отдела бухучета. Работник будет один и тот же. Но тарификационно-квалификационные требования по должности "специалист" другие, разряд будет выше, добавятся дополнительные выплаты.
Как это правильно оформить? Нужно работника переводить на новую должность или увольнять?

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника... (ст. 124 ТК).

Подскажите пожалуйста! Ежегодный отпуск закончился в пятницу, в связи с больничным нужно продлить его на 2 дня. Если продлевать отпуск сразу, то получается на субботу и воскресенье? Т.е, работнику выгоднее перенести отпуск на другое время (чтобы были не выходные дни)???