irbis85

Здравствуйте.
Такая ситуация. Работаю на предприятии инженером смены. Работаю по графикам сменности, смены 12-часовые. Правилами внутреннего распорядка введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - год. До настоящего времени определение переработки производилось путем вычитания из фактических отработанных часов нормы часов, установленной для каждого месяца для 40-часовой рабочей недели. Таким образом к примеру в январе выходило большое число переработанных часов, и нам как правило давали отгулы, чтобы снизить их количество, мы были только за.
Но вот теперь на новый 2022 год нам выдали новую форму для составления графиков сменности. Основное изменение в ней это появление новой строки, в которой прописываются праздничные выходные дни и кто из рабочих сколько этих дней (часов) отработал. Так вот теперь для определения переработки из общего числа отработанных за месяц часов вычитается не только норма часов за этот месяц, но и праздничные часы, которые выпали на смену конкретного инженера смены. То есть, к примеру, всего у меня 180 часов фактически отработано, норма в январе 128 часов, из этих отработанных часов на мои смены выпадает 48 часов праздничных выходных дней. получается 180-128-48=4 часа переработки (всего лишь), то есть остаюсь без отгулов, несмотря на то, что фактически отработал на 52 часа больше нормы и до этого нововведения каждый год мы эти отгулы исправно получали. Хотелось бы узнать на сколько это соответствует закону? Графики сменности есть в электронном виде, если понадобится. Очень буду признателен за ответы.

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, могут ли по действующему законодательству сократить многодетного отца? При условии, что жена официально работает, но в настоящее время находится в декретном отпуске. Пробовал найти информацию, но однозначного ответа не нашел. Спасибо.

Здравствуйте. Приобрели дом. Одна из стен стен дома стоит на меже с соседним участком, что вызывает неудобства. От прежних хозяев получили документы, по которым выяснили, что до 2006 года, участок в полметра от внешней стены, которая сейчас на меже, принадлежал нашим бывшим хозяевам. Но в 2006 году они там чего-то намутили...в общем этот участок отошел соседям, в обмен на небольшой участок соседей со стороны огорода. Имеется акт согласования границ. Но вот только смущает один момент. Наш участок граничит с четырмя участками, а подписи взяли только у троих, четвертого соседа почему-то проигнорировали. Можно ли попытаться в связи с этим признать акт недействительным? Понимаю, что шансов мало, но всё же...

Прилагаю схему - с карты росреестра...зеленым отметил, то как границы проходили до пересмотра. Синим отметил дом. Наш участок №30. Акт подписан нашим участком, участком № 3, № 29 и № 11. А участок №9 проигнорирован.

Здравствуйте. В нашем регионе ввели региональный праздничный выходной день, первый понедельник последней полной рабочей недели ноября, то есть в этом году это 19 ноября. Есть соответствующий указ главы республики, который вступил в силу. Наша организация является филиалом организации которая находится в другом регионе и на них этот указ не распростряняется. Соответственно и нам они этот выходной не дают, начальник сказал, что мы будем работать как обычно, в то время как вся остальная республика будет отдыхать. Лично я работаю в смену и данное положение дел меня не устраивает, поскольку я лишаюсь праздничных часов, а также возможной переработки, поскольку норма часов в месяц не изменится, хотя должна была за счет нерабочего дня. Остальные работники тоже естественно не довольны этим. Скажите насколько законны действия нашего руководства? И как быть в данной ситуации? Кому жаловаться?

День добрый. На работе сложилась такая ситуация: не буду вникать в технические подробности, в общем мой непосредственный начальник уличил меня в нарушении проведении мной определенных работ и затребовал написать объяснительну по этому факту. С его точкой зрения я не согласен, считаю, что никаких нарушений с моей стороны не было. В объяснительной всё это изложил. Он с ней ознакомился. И тех пор мы с ним не общались. У меня есть подозрение, что всё что я изложил его мнение не изменит, у него твердое намерение применить ко мне какие-либо меры. Скорее всего оформит всё и понесет к начальнику управления. Как быть в такой ситуации? Может ли он "втихую" лишить меня премиальных к примеру? Что делать если я не согласен с нарушением? Может стоит пойди к начальнику управления для урегулирования вопроса?

И еще...вычитал в правилах внутреннего распорядка, что к нарушителям помимо дисциплинарного взыскания у нас может применяться еще и лишение или сокращение премиальных выплат, разве это не противоречит ТК?

Здравствуйте. У нас следующая ситуация. Хотим купить дом+ЗУ, недвижимость находится в долевой собственности, полученной в результате наследования, после 2016 года, соответственно находится в собственности менее 3 лет. Кадастровая стоимость дома+ЗУ = 1300000руб. Все дольщики продают разом свою долю, просят в ДКП обозначить сумму 1000000руб, чтобы не платить НДФЛ. Но насколько я узнал из сети, сейчас эта сумма не имеет значения, налоговая будет исходить из кадастровой стоимости недвижимости, точнее 70% от кадастровой стоимости. Нигде не нашел ответа на свои вопросы, а именно:

1. Есть ли смысл указывать в ДКП сумму в 1000000руб?
2. Как в нашем случае будет расчитываться НДФЛ для продавцов недвижимости? И можно ли его максимально снизить или совсем не платить.

Буду очень признателен за ответы.

Цитата:

Сообщение от Афина Паллада ►

С точки зрения справедливости: вы привлекаетесь за пределами установленной продолжительности рабочего времени?

Бывало...не часто, но было.

Цитата:

Сообщение от Афина Паллада ►

Если в трудовом договоре установлен ненормированный режим раб.времени, то вам должны предоставлять доп.отпуска, если предоставлять не хотят, значит, нужно отменить режим раб.времени, что, я так понимаю, они и собираются делать

Дело в том, что на нашу должность "с порога" не берут, все в нее пришли с простых рабочих должностей (электри, машинист). Меня брали как электрика, в ТД прописан "нормированный" рабочий день и электриком я данный вид отпуска не получал, а когда перешел в ИТР стали предоставлять. При переводе на ИТР просто заключили "соглашение об изменении ТД" в котором изменились только 2 пункта относительно названия новой должности и нового оклада. И еще такая фраза "Остальные условия ТД не затронутые настоящим соглашением остаются неизменными". Но в нашем случае перечень должностей с ненормированным рабочим днем определяет Колдоговор.

Цитата:

Сообщение от Афина Паллада ►

Но за прошлый рабочий год, если доп.отпуск не предоставлялся, обязаны предоставить, поскольку нельзя отменить ненормированный раб.время "задним числом".

За прошлый год как и за все предыдущие отпуск был предоставлен, но именно с начала этого года началась кампания по отмене данного вида отпуска. Нам выданы уведомления о лишении нас этих дней, в случае несогласия нас уволят по статье. Пока в отпуск у нас никто не ходил и руководство хочет пресечь получение 6 дней.

Цитата:

Сообщение от Афина Паллада ►

если данный вид отпуска не предоставляется таким работникам, то в их ТД не устанавливается ненормированность.

еще раз повторюсь, оригинальных ТД по таким должностям, как сменный инженер, диспетчер и прочие сменные должности просто не существует, поскольку все пришли в них с простых рабочих должностей с нормированным рабочим днем.

Здравтсвуйте. На работе назревает трудовой спор. Работаю на предприятии газовой промышленности инженером смены, нас пятеро. До этого года все ИТР нашего предприятия получали дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день от 3 до 6 дней. Перечень должностей с ненормированным рабочим днем прописан в Коллективном договоре (согласно ТК). Согласно нему ненормированный рабочий день назначается инженерам всех специальностей, к коим относимся и мы. Но есть примечание о том что данный вид отпуска не предоставляется рабочим, работающим по сменам и вахтам. Вот за это примечание и "зацепилось" наше руководство. Казалось всё правильно и соответствует закону. Данного вида отпуска уже лишены диспетчера и техники связи. Их должности также прописаны в колдоговоре, но поскольку они работают в смену отпуск им не должен предоставляться. Добрались теперь и до нас - инженеров смены. Но между вышеуказанными работниками и нами есть небольшая разница. Нас в полноценную смену, то есть когда мы работаем по 12 часов и один инженер меняет другого, ставят только на холодное время года а именно с ноября по март, всё остальное время 7 месяцев со смены нас снимают и мы ходим по стандарной 40-часовой рабочей неделе с 8 до 17 часов ежедневно. Те же самые диспетчера ходят в смену круглый год, имея доплаты за ночные, за праздничные и отгулы за переработку. Мы же на протяжении 7 месяцев лишены всех этих "благ". Согласитесь ситуация неравнозначная. Получается как "двойной удар" и без смены оставили и отпуска лишили. В первый раз мы лично говорили с начальством и оно пошло навстречу обещали оставить нам эти 6 дней. Но вот подошла пора отпусков и начальство вновь заявило что данный видотпуска нам отменили и готовятся уведомления, в которых мы должны поставить подпись. Двум инженерам смены уже начальник отказал. Аргументирует свое решение, что раз мы инженеры смены, то и работа у нас сменная. Каждый месяц составляются графики сменности в которых нам проставляются восьмерки, начальство постоянно указывает нам что и сейчас мы ходим в смену просто она 8-часовая. Странная такая смена. На наш взгляд ситуация не такая однозначная как с теми же диспетчерами. Да, мы какое то время ходим в "законную" смену, но большую часть года мы ходим на работу как все остальные рабочие ИТР, которым данный отпуск по прежнему предоставляется. В данной ситуации более справедливо бы было предоставлять нам не 6 дней а к примеру 4, в конце концов это решает начальник.

Вопрос: как нам быть в данной ситуации? Следует ли отстаивать свой отпуск? Уже написали заявление в профком. На слово уже никому не поверим. Буду признателен за ответы.