местный житель

Моя история имеет положительный финал. После того, как я передала им досудебную претензию, мне в этот же день перезвонили бывшие работодатели и пригласили для заключения мирового соглашения, т.к. они не хотят ввязываться в судебный процесс. В процессе переговоров ими была предложена определенная сумма отступных, которая меня вполне устроила. В итоге у меня на руках приличная денежная компенсация, а у них бумага. в которой написано, что я не имею к ним претензий. Я очень довольна результатом. Спасибо всем, кто помог мне советом. Всем удачи!

Добрый день! Попали в запутанную ситуацию, нотариус путается сам и путает нас.
Есть объект наследства-квартира в двухквартирном доме с земельным участком. Участок в собственности умершего мужа. Квартира была приватизирована в равных долях на мужа(ныне покойного), меня и старшую дочь. Младшего ребенка в тот момент еще не было. Когда умер муж, мы с дочерью отказались письменно у нотариуса от своих долей наследства в пользу младшего сына. Ребенок на момент смерти отца был несовершеннолетним, коим является и сейчас.
При оформлении наследства возникла такая ситуация. Площадь дома по техпаспорту 61.2 м2(соответственно, эта же площадь стоит и на кадастровом учете). А в свидетельстве на право собственности стоит площадь 64м2. Поясню,откуда взялась эта цифра-она была указана в ордере на получение данной жилплощади нашей семьей в 1992 году. Организация, выдавшая ордер, особо не заморачивалась фактическим размером жилплощади, сруб дома имеет размер снаружи 8*8, вот и написали 64. При приватизации квартиры эту цифру просто тупо перенесли из ордера в приватизационные документы сотрудники этой же организации, которая передавала нам дом в собственность, хотя на момент приватизации на руках уже 3 года был технический паспорт на квартиру с уточненной площадью 61.2 . Свидетельство о собственности выдали на 64 м2 . Тогда этому мы не придали значения. Теперь же из-за этого возникли проблемы при вступлении сына в наследство.
Нотариус говорит, что обязан выдать св-во о вступлении в наследство на 1/3 от 64 м2, но эту цифру не пропустят регистраторы в кадастровой палате, т.к. у них на учете стоит 61.2. А если выдать св-во на 1/3 от 61.2 то это противоречит цифре, указанной БТИ в св-ве о собственности. Нотариус гоняет наследников то в МФЦ, то в кадастровую палату. Конца края этой бумажной волоките не видно. Пока нотариус взяла тайм-аут, сказала, что попробует выдать 2 свидетельства на обе площади, какая-нибудь из них точно пройдет при регистрации права собственности. Как нам правильно поступить в этой ситуации? О том, чтобы произвести новый замер,речи не идет, т.к. теперь фактическая площадь больше из-за того, что сделали огромную отапливаемую пристройку к дому, узаконить не успели.Таким образом, фактическая площадь дома теперь намного больше заявленной.

Механизм запущен. Сегодня передала им досудебную претензию с предложением произвести перерасчет и доплатить за июль и август совместительство( т.к. вдвоем выполняли функции четырех поваров). Попутно запросила выдать мне копию приказа о приеме меня на работу и заверенную копию Правил внутреннего трудового распорядка. Все карты раскрывать не стала, про 1.5 ставки пока не обмолвилась. Набралась терпения, жду результата.

Цитата:

Сообщение от Доброжелательница ►

Вот тут у вас и встанет вопрос толкования условий договора -
или же 20 000 руб. было установлено за работу одновременно по основному месту и по совместительству или только по основному (т.е. на 1 ставку).

Вот этот момент меня и смущает больше всего. Вроде и есть зацепка, но какая-то призрачная, которую можно толковать двояко. Уверена, что юридический отдел костьми ляжет, чтобы доказать, что 60 часов в неделю = 1.5 ставки= 20 тыс.

[QUOTE Все это при условии, что работодатель не докажет, что платил вам больше 20 тыс. оклада. Впрочем, без документов он этого не докажет, как и вы не докажете, что обговаривали с работодателем устно другую сумму зарплаты.[/QUOTE]
Я прекрасно понимаю, что не смогу доказать сумму зарплаты в конверте. А они могут предъявить в суде ведомость о получении серой зарплаты в конверте с моими подписями? Такая ведомость может судом быть принята как доказательство, что мне платили не 20 тыс, а больше?

юрий13, спасибо, буду двигаться в указанном вами направлении.
Оплата труда ведется белой и серой( в конверте) частями. Справка о всех полученных белых выплатах мне выдана в день расчета. Зарплата повара неофициальная 50 т.р. (она указывается в объявлениях о вакансии), мне 2 месяца платили 40 т.р., ссылаясь на то, что в летнее время мало детей, соответственно мало работы. Смирилась. С сентября детей стало около 500 чел, т.к. добавились школа и гимназия. Меня начальство уверило, что теперь у меня з-та 50 т.р., я выполняла всю работу добросовестно, с объемом справлялась. Но при расчете выяснилось. что мне и за этот месяц заплатили с оклада 40 т.р. На мой справедливый вопрос " почему так" позвонили "черному бухгалтеру" и он ответил. что раз я увольняюсь и у меня был выговор, то никакая доплата мне не положена. В приказе о выговоре ни слова нет о денежном удержании.
Есть, конечно, ведомость о получении конвертов, они могут её в суде предъявить? Могу взять выписку в банке о поступлении денежных средств- там только 20 тыс/мес минус 13% подоходного.

При приеме на работу была под роспись ознакомлена с приказом о приеме на работу на 1.5 ставки. На руках копии приказа нет.

трудовой договор

юрий13, спасибо.. сейчас повторю отправку

Добрый день! Я попала в очень неприятную для меня ситуацию и очень нуждаюсь в вашей помощи. В начале июля этого года я устроилась на работу в сеть частных школ и детсадов поваром. После прохождения 4-дневной стажировки я была официально принята на работу с испытательным сроком 3 месяца, со мной заключили трудовой договор. В трудовом договоре написано, что моя рабочая неделя имеет продолжительность 60 часов( т.е. 5-тидневка по 12 часов). Оклад в договоре указан 20000( белая часть), остальное в конверте. Я была ознакомлена под роспись с приказом о приеме на работу на 1.5(!) ставки. Поинтересовалась, что это значит-ответа не получила. Для себя решила, что это они подстраховались на случай проверки, откуда такая бешеная переработка часов. Зарплату стала получать на 10 тысяч меньше обговоренной на собеседовании, но деваться было некуда, осталась работать.Штат кухни включает в себя 4-х поваров и одного помощника повара,за каждым поваром закреплен свой цех. В июле и августе сотрудники кухни были в отпуске, мы вдвоем с другим поваром выполняли их функции, т.е. каждый из нас вел два цеха.Нам были выданы распечатки новых должностных инструкций повара, в которых у каждого из нас двоих значилась работа в двух цехах.Ни одной копейки нам за это никто не доплатил. Завпроизводством объяснила это тем, что в летний период ходит мало детей и поэтому доплата нам не положена. С 1-го сентября меня перевели на другой цех, где изначально з-та была на 10 тысяч больше. На мой вопрос, почему я не пишу никакого заявления, мне было сказано,что этого делать не надо. Через 2 дня меня отправили на другое подразделение на 2 недели. В период работы там была проверка и в моем цеху в холодильнике нашли 2.2 кг отварного языка, нарезанного мною на порции и оставленного для последующей выдачи сотрудникам сада на ужин.Язык был сварен и выдан на все подразделения,которые обслуживает эта кухня, в нужном кол-ве,на что есть накладные,подтверждающие выданное кол-во,т.е. недовложения не было. Вероятно, язык имел меньший процент уварки,поэтому остался лишний. Вернуть вареный продукт в кладовую не представляется возможным . Единственным возможным вариантом его использования был тот, которым я и воспользовалась- нарезала на порции, убрала в холодильник, о чем поставила в известность старшего повара,решив выдать его назавтра на ужин сотрудникам(это,кстати, обычная практика на том подразделении, откуда меня сюда прислали, там так продолжают делать до сих пор). Так вот, назавтра пришла с проверкой заведующая д/садом, увидела этот язык и заставила меня написать объяснительную-я все написала. как было. Через неделю мне объявили выговор. В приказе написано, что мои объяснения несостоятельны. Оказывается, я должна была поставить в известность и заведующую д/садом, и завхоза, выполняющего функции кладовщика(хотя на том подразделении, откуда я сюда пришла, такого нет, там достаточно уведомить старшего повара). Но на этом мои злоключения не закончились. Через несколько дней после выхода приказа о выговоре, меня вызвала для беседы завпроизводством и в присутствии старшего повара объявила мне, что руководство заведения считает невозможным наше дальнейшее сотрудничество, что они считают, что я этот язык хотела украсть и мне было предложено написать заявление по собственному желанию с отработкой 3 дня( т.к. еще не закончился испытательный срок). Что я и сделала, т.к. была унижена и просто раздавлена этим известием. В итоге я уволилась, получила на руки все документы( запись в трудовой -по собственному желанию). При расчете серую часть зарплаты заплатили снова с оклада на 10 тысяч меньше. На мои вопросы почему так, ведь я выполняла работу с бОльшим окладом, я получила ответ-тебе объявлен выговор, ничего ты больше не получишь. В приказе об объявлении выговора ни слова не было сказано об удержании какой-либо суммы. Получается, что за одно и тоже(что на моем подразделении является нормой) меня наказали трижды-выговором, увольнением и рублем. Моему негодованию нет предела. За что меня обвинили в воровстве? Я ничего не вынесла и даже не пыталась(там .кстати, везде камеры,на кухне их целых 3!), я ничего никуда не прятала, язык на момент проверки сутки простоял в холодильнике, а из меня пытаются сделать вора!Хочу отомстить этим тварям, извалявшим мое честное имя в грязи,ведь за три месяца работы ко мне не было ни одной претензии ни по работе, ни по дисциплине, ни по чем вообще. И ,вдруг,на тебе-выставили за ворота. А у меня, между прочим, на иждивении несовершеннолетний ребенок и я являюсь единственным кормильцем в семье, а теперь нас оставили без средств существования! Не от хорошей жизни я подалась на заработки в Москву.Твердо решила судиться с этой шарашкой. В моих планах:
1. Постараться добиться отмены дисциплинарного взыскания-выговора
2. Добиться восстановления на работе с оплатой вынужденного прогула.
3. Вот здесь мне очень нужна ваша помощь, чувствую, что есть зацепка, подтвердите, пожалуйста, или опровегните. Т.к при приеме на работу я под роспись ознакомлена с приказом о приеме меня на 1.5 ставки, то, мне кажется,можно потребовать с них месячной оплаты официальной з-ты не 20 тыс, как в договоре, а 30? Или нет? Все расчетные выплаты произведены с 20 тысяч можно взять выписку из банка о поступлении денег на карточку-2 раза в месяц по 8700.. При этом в трудовом договоре не указано про 1.5 ставки, это только в приказе написано( но я всегда внимательно читаю, что подписываю. поэтому заметила это.). А в договоре только значится норма рабочего времени за неделю 60 часов.В расчетном листке за сентябрь указано ""тарифная ставка месячная 20000". Я правильно понимаю, что 1.5 ставки, исходя из этого=30000?
Как вы считаете, какие у меня перспективы в этом деле? Шансы есть наказать их рублем?
Прошу откликнуться всех, кто может помочь . Буду очень благодарна за любую помощь. Спасибо.