dmboce

Вопрос такой! В коллективе работает 8 кладовщиков с коллективной материальной ответственностью!Прошедшея инвентаризация выявила недостачу в n-размере которая вроде бы должна делиться на всех! Но у четверых кладовщиков на время инвентаризации не закончился испытательный срок,хотя договор о материальной ответственности они все подписывали с первого дня работы! И также как все набирали товар,принимали товар и сооттветственно совершали ошибки! В итоге начальство утверждает что n-сумма недостачи будет делиться между 4 кладовщиками в связи с тем что по трудовому законодательству якобы у кладовщиков у которых не закончился испытательный срок никакие вычеты производиться не должны! Подскажите верно ли это?

Подскажите пожалуйста что делать? На работе просят написать всех сотрудников заявление на отпуск за свой счет, видимо чтобы не платить две трети от зарплаты? Подскажите чем череват отказ писать данное заявление?

Цитата:

Сообщение от Афина Паллада ►

если организация коммерческая, то тут ничего не поделаешь - запрета нет. Подбор и расстановка кадров - это право работодателя. И если он следует рекомендациям новоиспеченного главбуха, то тут ничего не попишешь.
Изменение условий трудового договора - а именно перевод на другую работу (должность) - это обоюдное согласие работника и работодателя.

Со вторым вопросом немного бы поподробнее.
С дискриминацией можно бороться, обратившись в ГИТ. Но, вполне возможно, что работодатель сможет доказать, что оплата труда аккурат сообразно выполняемой работе. И грузчик-белорус получал бы столько же. Если, конечно, я правильно поняла вопрос.

Я имел ввиду что Белорусы работающие на фирме получают зарплату по любому больше ,даже если работа выполняется одна и та же с одинаковой квалификацией. И заметьте это можно было бы понять на если бы предприятие находилось на территории Белорусии, но это ведь просходит на територии России и нет не это никакой управы?

Ситуация такая! Работаю на совместном предприятии уже 2 года кладовщиком,рассчитывая на должность зав.склада.Тут 3 месяца назад берут на работу нового главного бухгалтера которая следом за собой притаскивает целый штат сотрудников причем все друг другу родственники,подскажите можно найти какую то управу на такое распределение по своим людям всех должностей. И еще вопрос по окладу.Допустим оклад у кладовщика живущего в России 19500 рублей,должность хочу заметить инженерно техническая , у рабочего по рекламации который приехал из Беларусии к нам в Россию на работу оклад 35000. У таджиков грузчиков оклад такой же как у кладовщиков.Т.е уважаемый работодатель равняет всех по принципу беларусы и все остальные. Подскажите как с этим можно бороться?

Квартира была получена до брака.Приатизированна в браке но на одного собственника. Собственник умер.Осталось трое наследников. Жена сын и мать собственника.Подскажите как делится квартира вэтом случае между наследниками?

Приичем родственник это бабуля которой 89 лет которая то не слышит то не понимает. Подскажите как можно договориться по закону.И еще имеет ли смысл требовать в таком случае человека для переговоров с доверенностью от нотариуса. И еще она не соглашается на 90000 рублей причитающихся ей понаследству от автомобиля .Подскажите , в случае если она подает в суд и допустим ей присудят 120000 р к примеру .Для выплаты этой суммы обязательно ли продавать автомобиль.А если не продавать то выплачивать частями , может ли решить этот вопрос суд

Как оформить автомобиль в Гаи если один родственник уже вступил в наследство, а другой у которого 1/6 часть наследства тянет резину. Подскажите как быть.

у каждого часть от общего имуществаю.Может ли мама переоформить авто на себя или надо еще спрашивать у матери отца?

подскажите пожалуйста мама вступила в наследство .А так же бабушка имеет 1/6 часть.Подскажите как оформить автомобиль в Гаи

(предложить официально - письменно - с отметкой о принятии) Т.Е ЭТОТ ДОКУМЕНТ СОСТАВЛЯЕТСЯ НОТАРИУСОМ И СКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА ОТМЕТКА О ПРИНЯТИИ ЭТО ПОДПИСЬ О СОГЛАСИИ ИЛИ ПРОСТО О ТОМ ЧТО ЧЕЛОВЕК ПОЛУЧИЛ ДОПУСТИМ КАК УВЕДОМЛЕНИЕ Т.Е. ПРОСТО ПОСТАВИЛИ В ИЗВЕСТНОСТЬ.