Цитата:
Сообщение от Афина Паллада ►если организация коммерческая, то тут ничего не поделаешь - запрета нет. Подбор и расстановка кадров - это право работодателя. И если он следует рекомендациям новоиспеченного главбуха, то тут ничего не попишешь.
Изменение условий трудового договора - а именно перевод на другую работу (должность) - это обоюдное согласие работника и работодателя.
Со вторым вопросом немного бы поподробнее.
С дискриминацией можно бороться, обратившись в ГИТ. Но, вполне возможно, что работодатель сможет доказать, что оплата труда аккурат сообразно выполняемой работе. И грузчик-белорус получал бы столько же. Если, конечно, я правильно поняла вопрос.
Я имел ввиду что Белорусы работающие на фирме получают зарплату по любому больше ,даже если работа выполняется одна и та же с одинаковой квалификацией. И заметьте это можно было бы понять на если бы предприятие находилось на территории Белорусии, но это ведь просходит на територии России и нет не это никакой управы?
«Закония» в соц. сетях