алисаXXI seles

Для того, чтобы общество жило по закону считаю нужным ввести юридический ликбез для всех возрастных категорий. Естественно на общественных началах. Например, депутатикам на местах собирать аудиторию (электорат) и проводить занятия по разработанной специалистами программе. Думаю польза обеим сторонам - и управляющей и управляемой

Согласна. Под напором интернет- общественности власти не всегда удаётся завуалировать свои конфузы, в том числе при нарушении закона.

Антинародные постановления.
Будем бороться на местах. Спасибо, Людмила.

Пасибки! А можно ссылочку на это приложение? Отнесу в приёмную.

у основного персонала, те преподавателя и у руководителя доходы отличаются на порядок, поэтому и ищу законные претензии

мне очень симпатичны вот эти высказывания
В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583 должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение функций, в целях реализации которых создано учреждение. Перечни основного персонала по видам экономической деятельности для определения должностных окладов руководителей учреждений, подведомственных Рособразованию, утверждены приказом Федерального агентства по образованию от 9 октября 2008 г. N 1383, зарегистрированным в Минюсте России (рег. N 12978 от 24.12.2008). Интернет-интервью с Н.И. Булаевым Консультант Плюс.mht
Но как это вывести на чистую воду, вот в чём вопрос.

"Минобра" - министерства образования . И оклады назначаются именно по разряду

а кто выступает работодателем бюджетной организации, контролируемой минобром? Директор школы, института, ректор университета?
Это же не частная организация, имеется тарифная сетка, по которой устанавливаются должностные оклады.

Здравствуйте. Хотелось бы знать, имеет ли право трудовой коллектив настаивать на прозрачности доходов, в том числе и руководителей, если в трудовом договоре это не прописано. Дело в том, что с легкой руки правительства дифференцированный подход при оплате труда превратился в прямое моральное беззаконие. Спасибо.

Cемьи у умершего нет. Принадлежит ему 1/6 доли.
Может нам отказаться в пользу несовершенолетней племяницы?