Особенности заключения и расторжения трудового договора со спортсменом, тренером

Глава, посвященная особенностям регулирования труда спортсменов и тренеров, была введена в Трудовой кодекс Российской Федерации относительно недавно - февраль 2008 года. Ранее положения, регулирующие труд спортсменов и тренеров, не были объединены в главу ТК РФ. Конечно же, требовалась систематизация, собственно для чего и была введена новая глава. А в чём же заключаются особенности регулирования труда данных категорий работников? Запасёмся терпением и стремлением к победам как у спортсменов и попытаемся разобрать данную главу наиболее популярно. 

Спортсмены, кто к ним относится? Футболисты, хоккеисты, лыжники и биатлонисты, легкоатлеты… список можно продолжать очень долго. Но в данной статье нас интересуют спортсмены не с точки зрения принадлежности их к какому-либо спорту, а с точки зрения спортсмен – работник. Итак, спортсмен - работник, трудовая функция которого состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по определенным виду или видам спорта. Большая редкость, когда человек становится профессиональным спортсменом без участия тренера. Тренер - работник, трудовая функция которого состоит в проведении со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов.

1) Особенности заключения трудового договора со спортсменом, тренером:

Помимо условий, установленных частью второй статьи 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор со спортсменом являются условия об:

трудовой договор может быть как срочный так и на неопределенный срок;

обязанности работодателя обеспечить проведение учебно-тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров);

обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям;

обязанности спортсмена принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя;

обязанности спортсмена не использовать запрещенные в спорте средства (допинг) и (или) методы (далее - допинговые средства и (или) методы), проходить допинговый контроль;

обеспечении работодателем страхования жизни и здоровья спортсмена, а также медицинского страхования в целях получения спортсменом дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования с указанием условий этих видов страхования. Помимо условий, установленных частью второй статьи 57 ТК РФ, обязательным для включения в трудовой договор с тренером является условие об обязанности тренера принимать меры по предупреждению использования спортсменом (спортсменами) допинговых средств и (или) методов.

В трудовом договоре со спортсменом, с тренером помимо дополнительных условий, не ухудшающих положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, могут предусматриваться дополнительные условия:

о согласии спортсмена, тренера на передачу работодателем их персональных данных, копии трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию по соответствующим виду или видам спорта, а в случае включения спортсмена, тренера в состав спортивной сборной команды Российской Федерации - также на передачу копии трудового договора в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по проведению государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере физической культуры и спорта;

об обязанности спортсмена, тренера использовать в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную работодателем; об обязанности спортсмена, тренера соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсмена, тренера;

о порядке осуществления спортсменом денежной выплаты в пользу работодателя при расторжении трудового договора в случаях, предусмотренных статьей 348.12 ТК РФ, и о размере указанной выплаты.

Также к особенностям заключения трудового договора со спортсменами можно отнести то, что при заключении трудового договора спортсмены подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию).

2) Особенности расторжения трудового договора со спортсменом, тренером: В статье 77 ТК РФ указаны общие основания прекращения трудового договора. Помимо этих оснований основаниями прекращения трудового договора со спортсменом могут быть:

1) спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев;

2) использование спортсменом, в том числе однократное, допинговых средств и (или) методов, выявленное при проведении допингового контроля в порядке, установленном в соответствии с федеральным законом.

Спортсмен, тренер имеют право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев. В этом также заключается особенность, т.к. мы знаем, по общему правилу работник обязан предупреждать работодателя об инициативе расторгнуть трудовой договор не позднее чем за 2 недели.

19.01.2009

Cергей Бондарев