Юриспруденция.Статьи

Человек пришел устраиваться на работу, прошел собеседование и… получил отказ. Обыденная ситуация, почти ни у кого не вызывающая вопросов. Однако всегда ли такой подход безупречен с точки зрения закона?

По сообщениям СМИ, готовится отмена трудовых книжек (1). За это высказываются и замминистра Минздравсоцразвития России, и зампред Комитета Госдумы по труду и социальной политике. Почему проекту отмены трудовых книжек придается такое значение? Оставим без рассмотрения официальные комментарии и по древнему завету попробуем проект «на зуб», чтобы оценить, какие последствия влечет отмена трудовых книжек.

Листок нетрудоспособности должен выдаваться больному, но нередко на практике работодатели косвенно опровергают, а врачи прямо подтверждают факт болезни у гражданина. Примеры судебных дел, связанные с оформлением поддельного документа и недоверием работодателя к предъявленному больничному, предлагает рассмотреть автор статьи.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений в Российской Федерации является обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора. 

По вопросам трудового права консультирует Иван Александров

Трудовой кодекс РФ не содержит упоминаний о должностных инструкциях работников, поэтому их отсутствие не должно расцениваться как нарушение трудового законодательства и влечь за собой ответственность для работодателя. Однако уж слишком часто этот термин звучит в арбитражном суде. В каких случаях стороны споров обращаются к этому необязательному документу? Попытаемся выяснить это, обратившись к соответствующей обширной практике.

Думцы намерены на одном из ближайших заседаний обсудить новую редакцию зарплатной статьи УК РФ  и, в чем нет сомнений, в едином порыве борьбы с работодателями-уклонистами ее поддержать. Приучить руководство компании не игнорировать заветный день получки и платить своим сотрудникам заслуженную зарплату решено путем усиления уголовной ответственности. Не хотите по-хорошему, будет по-другому.

Сегодня во многих компаниях предусмотрены различные формы премирования топ-менеджеров для повышения их трудовой мотивации. В частности, стала очень популярна такая форма, как опцион. При этом опцион, подобно любому другому виду мотивации, имеет свои особенности, достоинства и недостатки.

Проблема сроков исковой давности в трудовом праве всегда относилась к категории сложных и малоисследованных. Хотя она и затронута в ст. 392 ТК РФ, но утверждать, что не осталось спорных и неразрешенных вопросов, по-прежнему нельзя.

Работники предприятий, вынужденно работавшие по сокращенному графику в период кризиса, вправе потребовать от своих работодателей компенсации за неотработанное время. Перевод на неполный рабочий день (неполную рабочую неделю) по причинам, не связанным с изменением организационных или технологических условий труда, является незаконным – такое решение принял Верховный Cуд РФ.