Госдума может разрешить фрилансеру и работодателю договориться через интернет

Работодатель и фрилансер смогут оформлять свои отношения электронным трудовым договором. Законопроект, направленный на упрощение процедуры трудовых отношений при «удаленке» внесен в Госдуму РФ.

Поправки в Трудовой кодекс РФ и ст. 1 Федерального закона «Об электронной подписи», разработанные Минтрудом, разрешат работодателям заключать с «дистанционными» работниками трудовые договоры в электронном виде, а сведения о дистанционной работе по желанию работника можно будет не вносить в трудовую книжку. Документами, подтверждающими период работы, будут копии трудового договора и приказа о его прекращении, заверенные работодателем.

Законопроект предусматривает, что все бумаги, необходимые для трудоустройства, работник тоже будет предоставлять в электронном виде. Поэтому предлагается установить возможность использования усиленной квалифицированной электронной подписи при заключении, изменении, прекращении трудового договора.

В пояснительной записке сказано, что «дистанционный» сотрудник может распределять рабочее время и отдых по своему усмотрению, если иное не предусмотрено трудовым договором.

По словам секретаря Федерации независимых профсоюзов Александра Шершукова, профсоюзы в целом поддерживают идею заключения электронных трудовых.

Однако в бизнес-кругах отмечают, что внесенный в Госдуму законопроект особо не улучшит положение дистанционных работников, поскольку работодателю проще вообще не заключать с ними трудовой договор и не платить за них все полагающиеся платежи. Такое мнение высказывает вице-президент организации «Деловая Россия» Николай Остарков. Он предлагает легализовать работу агентств занятости, которые могли бы выступать посредниками между «свободными художниками» и работодателями, заказывающими им работу по аутсорсингу.

По схеме дистанционной занятости сегодня работают инженеры, юристы, переводчики, журналисты, редакторы, дизайнеры, программисты, аудиторы и многие другие, чья деятельность не связана с производством каких-то товаров, поэтому обеспечивать их  местами в офисах не обязательно.