Минтруд против дискриминации в объявлениях о наличии вакансий

За распространение информации о вакантных рабочих местах, в которой содержатся ограничения дискриминационного характера, работодатель может быть оштрафован на сумму до 15 тыс. рублей. Такая норма впервые устанавливается законопроектом, размещенном на сайте Минтруда России.
Предлагается установить в Законе РФ «О занятости населения в Российской Федерации» норму, согласно которой работодатель не вправе распространять информацию о вакантных рабочих местах, содержащую ограничения по полу, расе, цвету кожи, национальности, языку, происхождению, имущественному, семейному, социальному и должностному положению, возрасту, месту жительства, отношению к религии, политическим убеждениям, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям.

Документ также вводит запрет на распространение работодателем данных и обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Трудовым кодексом РФ устанавливается запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора. Однако в законодательстве отсутствует норма, запрещающая дискриминацию (в том числе по возрасту) в объявлениях работодателя о наличии вакансий.

По мнению разработчиков законопроекта, указанный  законодательный пробел нуждается в государственном регулировании, поскольку недопустимо, что не могут найти работу квалифицированные опытные работники по причине достижения определенного возраста, или, наоборот, молодые люди по причине отсутствия опыта работы.