В Госдуму поступил законопроект, предлагающий принимать на работу в муниципалитеты исключительно по конкурсу

Депутаты Мособлдумы выступили с законодательной инициативой, призванной обновить и омолодить кадровый состав муниципалитетов, сообщает Парламентская Газета. В пояснительной записке к законопроекту говорится: «Отсутствие у молодых людей связей в органах местного самоуправления делает их трудоустройство затруднительным, а зачастую невозможным».

В первом чтении 11 декабря в Госдуме новация будет представлена председателем Комитета по делам молодежи, спорта и туризма Мособлдумы, бывшим муниципальным депутатом Игорем Чистюхиным.

В качестве оппонента выступит представитель Комитета Госдумы по федеративному устройству и вопросам местного самоуправления Сергей Каргинов с предложением отклонить законопроект, так как в действующем законе «О муниципальной службе в РФ» уже прописана возможность приема на работу в муниципалитеты на основании конкурса.

Однако действующее законодательство оставляет за региональными властями выбор, проводить или не проводить конкурс на замещение вакантной должности в администрации муниципалитета. По мнению экспертов Комитета Госдумы по федеративному устройству и вопросам местного самоуправления это является только плюсом. Заключение Комитета к законопроекту  гласит: «Из 23 тысяч муниципалитетов России большая часть является сельскими поселениями. Кадровая ситуация там обычно не оставляет работодателю выбора. В малочисленных поселениях нередко вообще нельзя найти человека, соответствующего требованиям к муниципальному служащему. Так что требование проводить конкурс возможно, но вряд ли целесообразно».

В рамках обсуждения данной новации особо выделяют такие регионы как Москва и Санкт-Петербург. Введение конкурсного отбора служащих в муниципальных районах и городских округах данных территорий, по мнению депутатов Комитета Госдумы по федеративному устройству и вопросам местного самоуправления, вполне оправдано и полезно.

Тем не менее, в других крупных городах, по мнению специалистов,  конкурсный отбор на работу в администрацию может негативно отразиться на статусе муниципальной службы, формируя из нее закрытую систему.