Корпорации хотят сэкономить на юристах

Многие западные компании, которые некогда зависели от крупных юридических фирм, готовящих для них юристов, перешли к новой практике: теперь они предпочитают не тратить деньги на почасовую оплату работы практикующих специалистов и нанимают на работу выпускников юридических вузов.

В период экономического спада ряд юридических фирм резко сократил найм выпускников юридических вузов, и это дало возможность непосредственно самим компаниям искать специалистов в вузах. Ранее компании пользовались услугами только специалистов, проработавших в юридической фирме не менее 7 лет.

«Я думаю, за этой тенденцией будущее. Мы полагаем, что в Hewlett-Packard юрист может получить такой же опыт, как и в юрфирме, за исключением опыта участия в судебных разбирательствах непосредственно в зале суда,» — говорит юрист компании Hewlett-Packard.

Однако сами выпускники юридических вузов могут найти в новой тенденции и минусы: так, например, ежегодный доход выпускника французского вуза, нанятого в Н-Р, составляет около $115 тыс. плюс бонус около $15 тыс. Это примерно на $45 тыс. меньше, чем зарплата, которую выпускник может получить в одной из крупнейших юрфирм Нью-Йорка. Хотя на практике можно ли сравнивать уровень жизни не только в 2-х странах, но и на 2-х континентах.

Многие главы юридических департаментов других компаний также видят в тенденции не только плюсы: юридический отдел должен обслуживать нужды бизнеса, а не готовить будущих юристов, считают они.

Может быть в России, отменившей в далеком прошлом обязательное трудоустройство специалистов с высшим образованием, данный мировой опыт тоже получит широкое распространение и многие выпускники юридических вузов смогут начать трудовую деятельность в крупной компании по выбранной специальности, минуя должности секретарей и помощников для выработки стажа.