Верховный суд разъяснил трудовые права супругов адвокатов и нотариусов

Верховный суд РФ регламентировал практику применения судами законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних, в том числе с учетом возникающих у судов вопросов при рассмотрении трудовых споров с их участием. Постановление Пленума ВС опубликовано на официальном сайте высшего органа судебной власти.

В силу ст. 262 Трудового кодекса РФ одному из родителей (опекуну, попечителю, другому лицу, воспитывающему детей без матери) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделенными между собой по их усмотрению, отмечает ВС РФ.

Работающий родитель обязан представить работодателю справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом календарном месяце им не использованы или использованы частично.

Кроме того, работающему родителю 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня предоставляются без предъявления справки с места работы другого родителя, если документально подтверждается  отсутствие ухода за ребенком-инвалидом другим родителем (в случае его смерти, лишения родительских прав, признания безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным) и т.д.).

Если один из родителей ребенка состоит в трудовых отношениях с работодателем, а другой в таких отношениях не состоит или самостоятельно обеспечивает себя работой (индивидуальный предприниматель, частный нотариус, адвокат, глава или член крестьянского фермерского хозяйства, родовой, семейной общины коренных малочисленных народов Севера, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования, и т.д.), 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами предоставляются родителю, состоящему в трудовых отношениях с работодателем, при предъявлении им документа, подтверждающего, что другой родитель в трудовых отношениях не состоит либо является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой.

Дополнительные выходные дни не предоставляются работающему родителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. При этом у другого работающего родителя сохраняется право на дополнительный оплачиваемый выходной  день.

В случае частичного использования одним из работающих родителей дополнительных оплачиваемых выходных дней в календарном месяце другому работающему родителю в этом же календарном месяце предоставляются для ухода оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни. Оплата каждого дополнительного выходного дня для ухода за детьми-инвалидами производится в размере среднего заработка.

ВС РФ обращает внимание на то, что использование работником дополнительных выходных дней в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в предоставлении таких дней, не является дисциплинарным проступком.