КС РФ: Если региональные власти устанавливают дополнительные нерабочие и выходные дни, то должны их и оплачивать по тем же правилам, что для федеральных праздников: у тех и других общая правовая природа

К такому выводу пришел Конституционный суд, изучив жалобу Дмитрия Казакова из Набережных Челнов. В Татарстане в дополнение к федеральным были объявлены нерабочими День Республики Татарстан, День Конституции РТ, Ураза-байрам и Курбан-байрам. Но при работе посменно, вне зависимости от праздников, это никак не компенсировалось. Кассация Казакову во взыскании компенсации (115 тысяч рублей) с ФБУ «Администрация "Камводпуть"» отказала на том основании, что «вопрос финансирования дополнительных нерабочих праздничных дней за счет бюджета Республики Татарстан специально не урегулирован». По мнению же заявителя, ст. 153 Трудового кодекса РФ должна применяться единообразно, независимо от организационно-правовой формы и уровня подчиненности работодателя. Дмитрий Казаков оспорил конституционность положений статьи 6 Трудового кодекса РФ, касающуюся разграничения полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, во взаимосвязи с Законом Республики Татарстан «О праздничных днях и памятных датах Республики Татарстан». Судьи КС не нашли противоречий, однако разъяснили: правовое регулирование, устанавливающее нерабочие праздничные дни на территории субъекта РФ, не только обеспечивает реализацию конституционного права на отдых (статья 37), но и создает дополнительные возможности для реализации таких прав и свобод человека, как право на участие в культурной жизни и деятельности общественных объединений, свобода совести и свобода вероисповедания (статьи 28, 30, 44), а также направлено на укрепление института семьи как конституционной ценности (статья 7, 38) и воспитание в детях чувства гражданственности и патриотизма (статья 67.1), на защиту культурной самобытности всех народов и этнических общностей РФ и сохранение этнокультурного и языкового многообразия (статья 69). Если же человеку в силу производственной необходимости приходится отказаться от этого, то подобное лишение должно быть скомпенсировано, указал КС РФ. Решение по делу Казакова уже было исполнено, поэтому его пересмотр не требуется. Что касается других работников в аналогичной ситуации, то для них начисление повышенной оплаты за работу в предыдущие праздники возможно только в том случае, если исковое заявление с требованиями о защите его трудовых прав было подано до принятия постановления КС РФ, а соответствующее судебное решение не принято либо еще не вступило в законную силу.

24.09.2026