Основная работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (сотрудница 1). На временную должность назначена другая сотрудница (сотрудница 2), которая находится в отпуске по беременности и родам. Как правильно оформить третью сотрудницу (сотрудница 3)? Можно ли будет уволить сотрудницу 2, находящуюся в отпуске по беременности и родам, при выходе основной сотрудницы 1 из отпуска по уходу за ребенком?
Срочный трудовой договор с третьей работницей необходимо заключить на время отсутствия основного (первого) работника и на время отсутствия временного работника (второго). В этом случае основанием для расторжения срочного трудового договора с третьей работницей будет либо момент выхода основного (первого),...
16.08.2026
Комментарии