Работник уведомлен о сокращении с предложением имеющихся вакансий. Можно ли до даты сокращения принять работников на вакантные должности, если сокращаемый работник не дал согласия на перевод?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Поскольку Трудовой кодекс РФ не предусматривает необходимости оставления подходящих сокращаемому работнику вакансий открытыми на весь срок предупреждения о предстоящем увольнении, на наш взгляд, работодатель вправе принять соискателя на должность, предложенную...
12.03.2025
Комментарии