У сотрудницы с 18.04.2024 по 20.09.2024 был отпуск по беременности и родам. С 21.09.2024 по 31.08.2026 она была в отпуске по уходу за ребенком. С 01.09.2026 вышла на работу. 04.09.2026 случился простой по вине работодателя. Как рассчитывать день простоя?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Средний заработок сотрудницы, находившейся до простоя в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, определяется исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев перед периодом...

27.10.2026

Правовые консультации (практика). Трудовое право