За призывниками предлагают сохранять рабочие места

Подготовленный депутатами Госдумы законопроект предоставляет сторонам трудового договора право приостановить его действие в случае призыва сотрудника на военную службу или альтернативную гражданскую на весь ее период с сохранением места работы и должности. Работодатель может выплачивать такому работнику материальную помощь. Увольнение работника по инициативе работодателя в этот период не допускается за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности, либо по истечении срока трудового договора. Если сотрудник не выйдет на работу в течение 20 дней по окончания срока службы, работодатель может его уволить. Трудовой договор не будет подлежать прекращению в случае призыва работника на военную службу или направления его альтернативную гражданскую службу, если работодателем не принято решение о приостановлении действия трудового договора, за исключением призыва по мобилизации.

27.05.2025