Ситуация:На предприятии есть задержка заработной платы (сроком более 2-х недель). В связи с этим сотрудник написал заявление о приостановке работы (с невыходом на рабочее место) и 100 %-ной оплате на время приостановки до полного погашения задолженности по зар. плате.
Вопрос 1: Исходя из какого расчета производить начисления зар. платы в данном случае?
Нашла три варианта мнений по данному вопросу:1. Приостановка рассматривается как административный отпуск (т.е. за свой счет и начисления = 0 руб. за период приостановки).
2. Приостановка оплачивается как вынужденный простой по вине работодателя (2/3 от 100% оплаты за период приостановки).
3. Приостановка оплачивается в размере 100% от оплаты за период приостановки.
Ситуация с задержкой зар. платы на предприятии длится достаточно давно. Некоторые из сотрудников тоже ушли на приостановку, написав подобные заявления, но немного раньше упомянутого мною в первом абзаце сотрудника. Данным сотрудникам производятся начисления по аналогии с п.2 (из расчета 2/3).
Вопрос 2: Правильно ли мы ведем начисления по ранее ушедшим на приостановку сотрудников или необходимо производить перерасчет, исходя из 100 % оплаты?
Терзают смутные сомнения....
Прошу помощи и пояснений. Пожалуйста, подскажите, какой вариант правильный и почему?
С уважением, Saчok.

«Закония» в соц. сетях