Енютина Галина

Прием передачу дел можно оформить по акту. Что касается учета рабочего времени, то табелировать двух начальников не совсем корректно. Лучше бы перевод оформить той датой, когда состоялось решение конкурсной комиссии. И еще не совсем понятно - а почему вы не хотите просто отменить приказ о возложении на этого сотрудника обязанностей и.о. и табелировать его рабочее время по той должности, которую он занимал до возложения обязанностей и.о.?

Процедура увольнения по сокращению штата следующая. Вы принимаете решение о сокращении определенных должностей. Затем, если необходимо создаете комиссию для решения вопроса о преимущественном праве на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ). И после решения вопроса о преимущественном праве вручаете сотруднику, которые подлежит сокращению под росписку письменное уведомление об увольнении по сокращению не менее чем за 2 мес. до даты увольнения. При этом в течение этих двух месяцев предлагаете сокращаемым все вакантные должности, которые они могут занимать. Вот такая процедура, если кратко. Но имейте ввиду, что если ваш пенсионер воспитывает несовершеннолетних детей без матери, то у него есть иммунитет от сокращения и его по данному основанию вообще нельзя увольнять.

Да, и при этом выплатить ей компенсацию в размере не менее трехкратного среднего заработка. При этом цепляться за временный характер ее работы в случае, если с ней не был при трудоустройстве оформлен срочный трудовой договор, на мой взгляд совершенно бессмысленно.

Да, думаю, что косвенным доказательством это вполне может быть. Но не реальной заработной платы, а того факта, что имелась некая "неофициальная" часть ее.

Ильдарчик, а даже если он и судится... предположим что Ваша версия подтвердится... это же не повод не заводить на данного работника трудовую книжку. Мне представляется, что проводить оперативно-следственные мероприятия не очень профессионально, в какой-то степени наверное некорректно даже. Существует риск, что работник узнает о Вашем звонке и это создаст напряжение в отношениях. А главное - Вам все равно надо брать с работника заявление, что трудовая им утрачена и заводить новую!

Да, я также полностью согласна с предыдущим ответом. В случае увольнения задним числом может возникнуть спор об оплате одного дня, которые работник скорее всего выиграет.

Советую письменно направить работнику письмо с предложением пояснить по каким причинам он не представил трудовую. И конечно же заводите новую! Ответственность за оформление и ведение трудовых книжек лежит на работодателе, поэтому в случае проверки трудинспекция оштрафует организацию за отсутствие трудовой книжки.

Алина ВС, Вы действительно по поводу НДФЛ не правы. Подоходный налог с Вас работодатель удерживает как налоговый агент. Т.е. плательщиком налога являетесь Вы. Однако, если Вы уже собрались ехать в суд, то потом можно уточнить исковые требования, объяснив судье, что Вы ошибочно полагали, что суммы надо указывать до удержания НДФЛ.

Ну и не забыть с сотрудниками оформить трудовые договоры, завести личные карточки, трудовые книжки!

Irishka1710, а по какому основанию Вы хотите уволить руководителя учреждения? От этого зависит оформление документов....