Енютина Галина

Думаю, что к изменению ТК РФ наши работодатели не готовы - не хватает управленческих компетенций. Наши компании просто не выжили бы, если, например, ввести наказательные штрафы за дискриминацию, как в США или суды, оценивающие справедливость увольнения, как в Европе. Увы, византийская система управления настолько вписана в менталитет работодателей, что им кажется, что управлять - значит следить за трудовой дисциплиной, увольнять нелояльных и противодействовать созданию профсоюзов. Переписать ТК РФ - это значит, что хорошего менеджера практически нельзя будет уволить за прогул или отправить в командировку на Дальний Восток плацкартом и 100 рублями суточных, если в трудовом договоре таких прав не обозначено. Российский бизнес управляет персоналом как на мануфактуре в 19-20 века, только средства производства современные. Люди работаю сверхурочно, начальники их повсюду контролируют и думают, что они тоже "работают" по 14 часов в сутки, чем гордятся очень... Увы, выращенные при коммунизме управленцы не могут мотивировать работников работать иначе, выпадают из конкуренции, и видят причину свих неудач в увеличении интенсивности труда. Прикол состоит в том, что говоря о гибких формах занятости как на Западе, сообщество работодателй замалчивает, что институт срочного трудового договора означает там невозможность его расторгнуть по инициативе работодателя до истечения срока действия. И выплаты работнику всех неполученных денег. Т.е. это совсем иной правовой институт, нежели в России. Если Прохоров за это - то я не против. Увы, но наш бизнес всеми силами противостоит тренду на улучшение условий труда. Получается, что развитие технического прогресса никак не облегчае труд, а делает его все более интенсивным. При всех вышеперечисленных моментах, мне кажется, что "возможность для работодателя свободно управлять трудовыми ресурсами" означает увольнять беременных женщин без компенсаций или тотально заключать со всеми срочные трудовые договоры в российском исполнении (т.е. чтобы каждые 3 мес. можно было расстаться с работником без выплаты компенсаций). Боюсь, что если так поменять ТК РФ, то вместо модернизации мы получим страну куда стекаются мигранты из СНГ, а квалифицированные кадры будут ориентироваться на продажу своего труда в других странах. Мы итак НЕпривлекательная страна для квалифицированных специалистов. Единственное кого удается привлечь - это топ-менеджеров, приманивая их более высокими компенсациями за труд в непредсказуемой и опасной стране. А рост зарплат так или иначе идти будет, это от г-н Прохорова, как мне кажется, не зависит... У нас ничтожно мизерная стоимость нарушения трудового законодательства по сравнению с цивилизованными странами... настолько, что крупный бизнес порой не боится кого-либо незаконно уволить. В общем, прежде чем менять ТК РФ надо, как недавно было предложено одним экспертом, провести аттестацию работодателей хотя бы на предмет знания положений об охране труда. Увеличить штрафы за увечья на производстве, заставить вкладываться в современное оборудование, разморозить законодательство о забастовках... А потом... бизнес-сообщетво быстро закроет тему, и скажет, что безумно довольно тем, что есть.

Какой бред! Вот мы так и живем - судей увольняем а любительскую фотку с бутылкой водки. Прокурора - за видео в бане. Хотя кому стало хуже оттого, что судья дома пьет водку, а прокурор спит не с женой. А тем временем судят нас те, кто не снимается с бутылкой водки и выглядит образцово-показательным. Зато ыносит неправосудные решения...

27. Проведение инвентаризации обязательно:
при передаче имущества в аренду, выкупе, продаже, а также при преобразовании государственного или муниципального унитарного предприятия;
перед составлением годовой бухгалтерской отчетности (кроме имущества, инвентаризация которого проводилась не ранее 1 октября отчетного года). Инвентаризация основных средств может проводиться один раз в три года, а библиотечных фондов - один раз в пять лет. В организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, инвентаризация товаров, сырья и материалов может проводиться в период их наименьших остатков;
при смене материально ответственных лиц;
при выявлении фактов хищения, злоупотребления или порчи имущества;
в случае стихийного бедствия, пожара или других чрезвычайных ситуаций, вызванных экстремальными условиями;
при реорганизации или ликвидации организации;
в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

(Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 N 34н (ред. от 25.10.2010) "Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации")

dmbose, ну конечно нужно! А как иначе новое лицо будет отвечать за вверенные ценности?!

dada171, я тоже не поняла связи между Вашим первым и последним постом.....

kolyasv17, перевод возможен только с письменного согласия работника. Как правило, в этих случаях люди сами пишут заявления о приеме в новую компанию, и заявления об увольнении. Потом часть заявлений о приеме работодатель просто выкидывает, а на основани заявлений об увольнении по собственному желанию - увольняет. Лучшее средство защиты своих прав - не писать никакие заявления.

Lana,можно конечно сочинить новый приказ (если какой-нибудь упетый госорган требует), но думаю, что это действие излишнее. Приносите старый приказ и документы о переименовании.

Baloo, согласна с тем, что все пишут, однако судебной практики в России нет. И на мой субъективный взгляд всё зависит от того как суды будут квалифицировать такой договор - как трудовой или как гражданско-правовые обязательства. Если смотреть на эти выплаты как на зарплату, то зарплата плтится за труд. А тут обе стороны признают, что работник не работал. Т.е. табель учет рабочего времеи в период пока Вы не работаете на конкурентов, вестись не будет. И трудовой договор - договор на выполнение работы, а тут наоборот )) Иностранная же судебная практика исходит из того, что если за неработу на конкурентов платятся деньги, то значит такое требование обоснованно со стороны работодателя. И если наши суды такие отношения признают не трудовыми, то нельзя сказать, чтобы это условие было очевидно незаконным и недействительным. Поэтому я думаю, что вопрос с добровольностью подписания может всать. А уж получение денег Вами (еси Вы примите плтежи от работодателя) точно расценят как согласие с пунктом договора.

Erling, та мысль, которая у Вас "мелькнула" - самая разумная

usaidn, самое главное чтобы у вас был на руках экземпляр подписанного допсоглашения с указанием что вы работаете по должности "инженер первой категории". Если Вы заинтересованы конечно в том, чтобы уволится именно с этой должности.