Енютина Галина

Цитата:

Сообщение от Людмила С. ►

Указанные изменения возможно оформить только в период исполнения трудовых обязанностей и физического нахождения работника на работе. Учебный отпуск все же является отпуском, т.е. временем отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, в связи с чем принимать какие-либо решения об изменении условий ТД он физически не может. Находится он в отпуске, предоставленном работнику, который занимал на этот момент определенную ТД должность. Если осуществлен перевод на другую должность, то с момента перевода на эту должность отпуск считается не действительным, так как по новой должности указанный отпуск работнику не предоставлялся.

Людмила С., скажите, пожалуйста, откуда Вы это взяли?

Олег-1, оформите совмещение, установите за это символическую надбавку (или ту которую Вы обговорите с директором) и отправляйте его в командировки в обычном порядке.

КЦСОНка, мне тоже кажется, что по заявлению работника это будет выглядеть гораздо лучше
Кстати, а почему нельзя перевести работника на другую должность в период учебного отпуска. Такого запрета, если перевод происходит по заявлению самого работника, ТК РФ не содержит. Работник после перевода на новую должность по-прежнему будет в отпуске.
В любом случае это будет выглядеть более корректно, нежели отзыв из учебного отпуска (за что вашу контору могут оштрафовать) или выход из учебного отпуска на 2 рабочих дня, а потом снова уход в отпуск.

А можно поподробнее- что за производственная необходимость возникла? И как относится к приказу сам работник? Что мешает работодателю перевести его на другую должность по окончанию отпуска?

nim-bus, поскольку Вы создали новую тему, то поясните пожалуйста, по какому вопросу Вы хотите получить мнение других форумчан. Пожалуйста, сфорулируйте еще раз Ваш вопрос.

Наталья Сosyanya, попробуйте перед выходом на работу зафиксировать все угрозы Вашего шефа на диктофон. На практике самое главное что Вам необходимо делать - это не опаздывать, не уходить с работы раньше и не нарушать трудовую дисциплину.
Выходите на работу, если Вашей семье так удобнее. Если Вам не дадут работать, то как Вам советуют выше фиксируйте отказ, а при необходимости, например в случае невыплаты зарплаты, обращайтесь в трудинспекцию. Только заявление о выходе из отпуска пишите в письменном виде и сдавайте под роспись.

INCHES, а что Вы имели ввиду? Задайте Ваш вопрос поконкретнее, пожалуйста.

пётр1, думаю, что у вас есть основания настаивать на пролонгации договора, поскольку законом ограничен перечень оснований для заключения срочного трудового договора по инициативе работодателя.
В частности, в статье 59 ТК РФ указано, что срочный трудовой договор заключается "на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством ... сохраняется место работы". Так что повода Вас увольнять в связи с окончанием срочного трудового договора у работодателя нет.
Проблема состоит в том, что оформление трудовых отношений было произведено неверно, т.к. формулировка "до 1,5 лет" некорректна.

МАРИ НА, могу предложить Вам подать иск в суд о взыскании заработной платы (расчета) и также пени за задержку выплаты по ставке рефинансирования ЦБ.
Думаю, что в результате Вам скорее всего деньги выплатят, а если в суд принесут ведомость с чужой подписью - заявляйте ходатайство о подчерковедческой экспертизе. По закону Вы как истец по трудовому спору освобождаетесь от оплаты судебных расходов, включая вознаграждение эксперту. А на ответчика подавайте жалобу по ст. 303 УК РФ - за фальсификацию доказательств. Но не ранее чем подлинник ведомости окажется в судебном деле.

А вопрос лишь в том как оформить (т.е. согласие работников имеется) или в том как установить такой график?