Татьяна Степанова

Цитата:

Сообщение от Detali ►

почему их не наказывают?

видимо, никто не требует привлечения к ответственности. А доказать, что ТО проходит "в офисе" можно путем "контрольной закупки"... обратитесь с соответствующим заявлением в прокуратуру. Проблемы будут с доказыванием, что повесило объявление "на столбе" и выдало липовую бумагу конкретное лицо. Юр. лица к уголовной ответственности не привлекаются.

А что в сообщении

Цитата:

Сообщение от atista2016 ►

человек (волонтер) продал (по слухам) собаку

является клеветой? Клевета - распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию. Как информация о продаже собаки может опорочить честь, достоинство и репутацию? Потерпевший, что - член общественной организации, которая поклялась никогда не продавать собак во имя какой-то великой цели?

Цитата:

Сообщение от Schmidt ►

перевод основан на этой

из чего же это следует? Какие есть этому доказательства? На мой взгляд наличие допсоглашения само по себе подтверждает, что перевод осуществлен по ст. 72 ТК РФ - по соглашению сторон, а не по ст. 74 ТК, поскольку перевод по 74-й не допускает изменение трудовой функции, а она включает работу по должности в конкретном структурном подразделении. А вы сами указали, что перевелись на другой участок.

Цитата:

Сообщение от Schmidt ►

Вы откройте её и почитайте

ну уж не вам меня учить )) Я больше восьми лет работала в кадровых службах, занимая должности вплоть до директора по персоналу.

Цитата:

Сообщение от Schmidt ►

это заблуждение!

только ваше.
Предположим, я работаю начальником отдела кадров. Вызывает меня гендир и говорит: хочу организовать отдел персонала, тебя назначить директором по персоналу, не против? Я говорю - не против. Подписываем допсоглашение, оформляем перевод. Где нарушены мои права?

Schmidt, вы путаете самую суть. При наличии соглашения, подписанного вами и работодателем, не требуется искать причины для его легализации. Ведь ст. 74 применяется только тогда, когда работник не согласен менять условия труда, а работодатель не готов предоставить прежние. А вы, исходя из заключенного ДС, мирно договорились с РД, а кто был инициатором тут вообще не принципиально, т.к. не было принудительного изменения условий ТД.

Цитата:

Сообщение от Sadykov ►

Получается кредитного договора больше нет

кто вам сказал? В решении сказано - расторгнуть договор?

Цитата:

Сообщение от Sadykov ►

вся сумма (долг, штрафы) зафиксирована в исполнительном листе.

значит, взыщут с того, кто указан должником в ИЛ.

Цитата:

Сообщение от Schmidt ►

(на нём стоит подпись начальника кадров "В приказ"

а вы точно знаете, что у начальника отдела кадров были полномочия давать распоряжения об издании приказов? Такие полномочия, согласно уставу и закону, например, об ООО, имеет только руководитель (единоличный исполнительный орган) или иное должностное лицо, указанное в уставе (например, зам ГД по персоналу). И доктрина и практика расходятся во мнении, каким образом могут полномочия работодателя по приему, увольнению, переводу работников передаваться иным лицам, не указанным в уставе ООО. У нач. ОК была доверенность или приказ о передаче полномочий работодателя? На заявлении указано "по доверенности № ... от...."? Если нет, то вполне ваше липовое заявление может быть признано самоуправством Нач.ОК.

Цитата:

Сообщение от Sadykov ►

как быть с моим поручительством?

а оно никуда не денется, так и будет на вас. Замена поручителя возможна только с согласия кредитора. Обращайтесь в банки, выдавшие кредиты.

Цитата:

Сообщение от Schmidt ►

основанием для издания приказа является заявление, а основанием для издания дополнительного соглашения является приказ, поэтому процедура перевода является нарушенной!

вы все путаете. Основанием приказа является соглашение. Пока вы не подписали с работодателем соглашение, хоть сто раз приказ издавай - юридических последствий не будет. Если есть соглашение и нет приказа - последствия такие же, как если бы приказ был. Заявление, как вам указала коллега - совершенно не играет юридической роли при наличии соглашения. Вот если бы было только заявление и приказ, тогда можно было бы оспаривать, что соглашение достигнуто или признать, что оно достигнуто только в той части, которая закреплена в приказе и заявлении. В соглашении, например, обязательно должны быть указаны новая должность, условия труда на новом рабочем месте, нормы выдачи "смывки", режим труда и отдыха, новая заработная плата, надбавки, доплаты и т.д., т.е. гораздо больше сведений и условий, чем отражаются в заявлении и приказе.

Цитата:

Сообщение от 27artu ►

Если человек захочет со мной судиться ей нужно будет ездить в мой районный суд по прописке (или посылать юриста\помощниика)?

не обязательно. Как я указывала, ваш заказчик может ссылаться, что вы предприниматель, хотя и не оформили ИП, И ссылаясь на Закон о защите прав потребителей, может подать иск по месту своего жительства. Я бы так и сделала.