R_L

Для жителей Московской области

МОСКОВСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ТРЕХСТОРОННЕЕ
(РЕГИОНАЛЬНОЕ) СОГЛАШЕНИЕ от 29 января 2009 г. N 2

МЕЖДУ ПРАВИТЕЛЬСТВОМ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, МОСКОВСКИМ
ОБЛАСТНЫМ ОБЪЕДИНЕНИЕМ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗОВ
И ОБЪЕДИНЕНИЯМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
НА 2009-2011 ГОДЫ

п 2.2.4. Не позднее I квартала заключают коллективные договоры в организациях, предусматривая в них:
...положение о признании времени приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней простоем по вине работодателя, если работник в письменной форме известил работодателя о начале приостановки работы, и оплачивают его в размере не менее 2/3 средней заработной платы...

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------



Вопрос
В КолДоговоре предусмотрено: 25 числа аванс, 15 числа следующего месяца получка.
ТК не содержит понятий аванс и получка => этот пункт можно оспорить, как ухудшающий права работника, так как З/П должны платить в полном объеме два раза в месяц.

Аванс у меня приблизительно 10ая часть зарплаты.

Вот получил я аванс 25 числа, могу ли я по наступлению следующего месяца приостановить работу?
Ведь фактически я зарплату за половину месяца получил не полностью.

---

Заявил отвод мировому судье (деталей пока не касаюсь).
Суд объявил перерыв 3 мин.
После перерыва зачитано определение - в отводе отказать (причем очень сокращенно, по быстрому, я даже не все обрывки фраз разобрал) .

Вопрос
Должен ли был судья в процессе этого заседания предоставить письменное определение.
Если да, то что я должен сделать чтобы отвести судью?

У меня браузер именно Opera.
Для этого сайта куки и скрипты разрешены.

Ну ладно, вопрос снимается.
Не хочу я тестировать на совместимость Форум и Opera.

Я на сайте авторизован, но иногда выкидывает на эту страницу.
Дальше куда бы я не вводил логин и пароль, жму вход, идет загрузка, но снова появляется эта страница.
Причем если открыты еще вкладки, с другими станицами этого форума, там я авторизован и все идет нормально.

Вот

1 Правый верхний угол, на зеленай полосе.
2 По середине таблица "Сообщение форума...
...Вы не авторизованы на форуме или не имеете доступа к этой странице. Это могло произойти по одной из нескольких причин:..."

Объясните пожалуйста.
Я зарегистрирован на форуме, могу писать сообщения, создавать темы.
Но иногда появляется эта станица http://forum.zakonia.ru/private.php
Там можно вводить имя и пароль в двух местах. Перепробовал разные варианты ввода, но дальше я все равно остаюсь на этой странице.

Это особенности сайта или моего браузера?

Мой браузер - Opera 9.60 Final

Hoggy, я искал информацию по Индивидуальные сведения о трудовом стаже, заработке (вознаграждении), доходе и начисленных страховых взносах застрахованного лица (СЗВ-1) п.18 Белого списка и случайно наткнулся на это http://otvet.mail.ru/question/2869856
Сам я в этом мало понимаю, но возможно СЗВ-1 уже не актуально.

И еще. Штатное расписание обязаны предоставлять или нет?

Цитата:

Сообщение от Hoggy

...начну тут скорее всего тему такую скоро - это перечень из 15-20 видов документов...

Думаю многим будет интересно. Если возможно, начните скорее.

Работодатель службу занятости не уведомил.
А если до увольнения обратиться в ГИТ и потребовать приостановки процедуры сокращения до выполнения работодателем закона о занятости населения?

Другой вопрос.
Есть мнение.

Цитата:

Сообщение от http://www.garant.ru/consult/detail.htm?sid=3&y=2009&m=2&tid=20090605
...Если работодатель в день увольнения, зафиксированный в предупреждении, не реализовал свое право на сокращение штатной единицы, то, по нашему мнению, по аналогии с нормой части шестой ст. 80 ТК РФ , действие трудового договора продолжается. Такой же вывод можно сделать и тогда, когда в уведомлении дата увольнения не указана, но работодатель пропустил двухмесячный срок. Применение аналогии закона допускает часть третья ст. 11 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Если после пропуска срока увольнения работодатель не отказался от намерения сократить соответствующую штатную единицу, то процедуру увольнения следует начать заново. Работодатель должен еще раз издать приказ об увольнении и под роспись известить работника об увольнении. Срок, указанный в части второй ст. 180 ТК РФ, будет исчисляться с даты нового предупреждения...

http://www.garant.ru/consult/detail.htm?sid=3&y=2009&m=2&tid=20090605
...Если работодатель в день увольнения, зафиксированный в предупреждении, не реализовал свое право на сокращение штатной единицы, то, по нашему мнению, по аналогии с нормой части шестой ст. 80 ТК РФ , действие трудового договора продолжается. Такой же вывод можно сделать и тогда, когда в уведомлении дата увольнения не указана, но работодатель пропустил двухмесячный срок. Применение аналогии закона допускает часть третья ст. 11 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Если после пропуска срока увольнения работодатель не отказался от намерения сократить соответствующую штатную единицу, то процедуру увольнения следует начать заново. Работодатель должен еще раз издать приказ об увольнении и под роспись известить работника об увольнении. Срок, указанный в части второй ст. 180 ТК РФ, будет исчисляться с даты нового предупреждения...

Какой шанс, что суд тоже разделит эту точку зрения?