Денис Иванович

Цитата:

Сообщение от Юрисконсульт2 ►

Ох...ли совсем?!

К сожалению, это очень точный чей-то расчёт, направленный против нас с Вами.

Цитата:

Сообщение от LEXc ►

А в принципе, что плохого?

Позвольте спросить, а что хорошего в этом?

Я вижу это так, цель: окончательно разрушить сознание русских людей, отбить всякое желание (у кого осталось) зашищать нашу РОДину. В принципе, без разницы кто будет охранять газопроводы, нефтепроводы, китайцы, американцы, индийцы и т.д.. А этот закон - очердной гвоздик в крышку...! Есть у меня знакомый пограничник, так он рассказал, что творится на русско-китайской границе........
Считаю, что все процессы управляемы, если кто-либо возразит, буду рад вступить в дискуссию. Нет неуправляемых процессов. Структурно, бесструктурно, неважно как, мы живём по чьему-то определеному сценарию.
Редко телевизор смотрю, но вчера вечером, где-то в 1 час ночи шла программа по 1 каналу с В.Познером. В студии был какой-то профессор (не помню как зовут). Так вот, он со 100% уверенностью утверждал, что на Земле должно жить порядка 300 - 900 млн. человек ("Золотой миллиард"), также он утверждал что в период 10-30 лет на Земле сформируется мировое правительство (дословно).
Ну и также, недавние последние заявления предстаителей ФМС России о введении электронных паспортов и т.д. (чипированные загран.паспорта уже вводятся), также этот безвизовый режим, который Путин с меркелб обсуждал, я не верю, что наши руководители заботятся о нашем развитии, о том, чтобы мы побольше стран повидали, смешно, когда уровень жизни ужасен, когда на этом сайте юристы пишут о своей ЗП в 8-15 тысяч!!!

Чтобы понять картину мира, нужно следить за событиями, которые происходят в мире, а в этом вся сложность. Ведь сейчас столько много всякой ненужной информации. И отсеять её практически невозможно

Присоединяюсь! БУДЬТЕ ЛУЧШИМ ВО ВСЁМ!!!

Цитата:

Сообщение от ИринаА ►

ДОБРОГО УТРА ВСЕМ!!!!!

Доброго и Вам, ИринаА!
А у нас уже время к 18 часам приближается! Так что у нас уже добрый вечер!!!

"ЭЖ-Юрист", 2008, N 47

НА СМЕНУ "ДЕКРЕТНИЦЕ"

Анализируя обращения, поступающие в редакцию газеты "ЭЖ-Юрист" от наших читателей, мы пришли к выводу, что прекращение срочных трудовых договоров на практике вызывает массу проблем. Особенно это касается тех договоров, которые заключаются на время исполнения обязанностей работницы, находящейся в декретном отпуске. В настоящей статье мы обозначим наиболее спорные вопросы в данной сфере и постараемся дать на них ответы.

Рождение детей - рождение проблем

Порой работодатель берет на работу сотрудника, чтобы заменить работницу, находящуюся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком. Такая возможность подпадает под основание заключения срочного трудового договора, предусмотренное абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ ("на время исполнения обязанностей работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы").
Однако при заключении такого срочного трудового договора надо учитывать, что женщина, уходящая в отпуск по беременности, не может знать, насколько успешно пройдут роды, сможет ли она сама ухаживать за ребенком, и если да - то сколько времени ей для этого понадобится. Тем более не может этого знать работодатель.
И тем не менее в некоторых организациях окончание срока действия подобного договора зачастую связывается с наступлением конкретной даты. А ведь в рассматриваемых нами случаях срочные трудовые договоры прекращаются с наступлением определенного события - выхода на работу основного работника (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).
Вот здесь и рождается первая проблема. Работодатель в срочном трудовом договоре, заключенном по основанию, предусмотренному абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, либо начинает указывать конкретные даты (что по крайней мере просто наивно), либо включает в договор разного рода неправовые понятия (к примеру, "срочный трудовой договор заключен на период декретного отпуска работницы А.").
Прописывая такие положения в договоре, работодатель тем самым создает себе на будущее лишнюю головную боль. Ведь как рассуждает временный работник: "У меня в договоре написано, что он действует до 5 марта 2009 года, следовательно, если меня не уволили после этой даты, значит, мой договор стал бессрочным. То, что основной работник еще не вышел, - не мои проблемы". Если работника берут на период декретного отпуска - головной боли может быть не меньше. Ну нет в действующем законодательстве такого понятия, как декретный отпуск. В итоге получается, что работник может понимать под ним только отпуск по беременности и родам, а работодатель в том числе и отпуск по уходу за ребенком.
В вышеуказанных случаях в результате таких, скажем так, некорректных формулировок между работодателем и сотрудником, принятым на работу по срочному трудовому договору, возникает конфликт. Когда же все-таки истек срок договора? Была ли его трансформация?
Как показывает практика, ответы на эти вопросы у работодателя и работника, как правило, разные. Более того, и у юристов нет единой точки зрения по данному вопросу. И даже позиция судей порой вызывает некоторое недоумение.

Кто прав? И что делать?

Часто в консультациях можно встретить мнение, что с окончанием периода, указанного в срочном трудовом договоре (будь то конкретная дата или, к примеру, формулировка "отпуск по беременности и родам"), истекает срок его действия. Сторонники данной позиции апеллируют к ст. 58 ТК РФ, предусматривающей, что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. И если период закончился - закончился и срочный трудовой договор.
В одном из судебных решений, которое было предоставлено редакции нашим читателем, рассматривалось дело, связанное с увольнением "работницы-срочницы".
С женщиной был заключен срочный трудовой договор на период декретного отпуска другой сотрудницы. Работодатель и работник не сошлись во мнениях, что это такое. Женщина считала, что после того как основная работница, не выходя на работу после отпуска по беременности и родам, взяла отпуск по уходу за ребенком, ее трудовой договор трансформировался в бессрочный. Когда же основная работница вернулась, заменяющую ее сотрудницу уволили. Судья, разбирая дело и выявляя, имела ли место трансформация трудового договора, посчитал, что надо прежде всего установить, что такое декретный отпуск. Его определение нашлось в юридическом словаре, дословно: "Декретный отпуск - в России употребляемое иногда в быту название отпуска по беременности и родам". Слова "иногда" и "в быту" - особенно сильный аргумент при разрешении дела. Но суть даже не в этом. Разве от определения понятия декретного отпуска что-то зависит? Тем не менее суд признал факт трансформации срочного трудового договора в бессрочный. А ведь от признания такой трансформации во многом зависит и разрешение вопроса о законности увольнения.
По ряду причин нам подобная точка зрения представляется неверной.
Во-первых, ч. 3 ст. 79 ТК РФ прямо предусматривает, что действие трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника из отпуска. Сам ТК РФ связывает окончание срочного трудового договора не с окончанием периода, который был указан в трудовом договоре, а с выходом основного сотрудника. Причем согласно ТК РФ не имеет значения, вышел ли он раньше предусмотренного срока или позже. Иного основания в ТК РФ нет.
Во-вторых, действующее трудовое законодательство по общему правилу не предусматривает продление срочного трудового договора. Поэтому если придерживаться мнения, что его срок истекает с окончанием соответствующего периода, то в этом случае работодатель должен уволить временного сотрудника, а на следующий день снова его принять уже на новый период. Причем такие периоды могут длиться и несколько дней (например, если речь идет о болезни работника или о командировке). Все это выглядит нелогичным. А если срок договора связывать с выходом основного работника на работу (независимо от того, по скольким законным основаниям он будет отсутствовать), то достаточно одного срочного трудового договора.
В-третьих, нельзя забывать о цели и обстоятельствах заключения срочного трудового договора с временным работником (цель - замена основного сотрудника; обстоятельства - отсутствие на работе основного сотрудника, сохранение за основным сотрудником места работы). Если обстоятельства и цель не изменились, то говорить об истечении срока трудового договора не приходится, даже если в нем проставлены конкретные даты, которые уже давно прошли, или периоды, которые плавно перетекли в новые.
Следовательно, срок трудового договора с временным работником прекращается не с окончанием периода, указанного в договоре, а с выходом на работу основного сотрудника. Соответственно, ни о какой трансформации срочного трудового договора в бессрочный говорить нельзя.

тесто,согласен, у нас тоже, приходишь, решение получаешь, а вместе с ним ИЛ

rusvalera65,
Статья 428. Выдача судом исполнительного листа
1. Исполнительный лист выдается судом взыскателю после вступления судебного постановления в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, если исполнительный лист выдается немедленно после принятия судебного постановления. Исполнительный лист выдается взыскателю или по его просьбе направляется судом для исполнения.
По решению суда о присуждении компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного постановления в разумный срок исполнительный лист направляется на исполнение судом в пятидневный срок со дня принятия судебного постановления независимо от наличия просьбы взыскателя. Такой исполнительный лист должен содержать реквизиты банковского счета взыскателя, на который должны быть перечислены средства, подлежащие взысканию.
(абзац введен Федеральным законом от 30.04.2010 N 69-ФЗ)
2. Выдача судебного приказа для исполнения осуществляется по правилам, предусмотренным статьей 130 настоящего Кодекса.
3. Если судебное постановление предусматривает обращение взыскания на средства бюджетов бюджетной системы Российской Федерации, к выдаваемому исполнительному листу должна прилагаться заверенная судом в установленном порядке копия судебного постановления, для исполнения которого выдан исполнительный лист.
(часть третья введена Федеральным законом от 27.12.2005 N 197-ФЗ)
4. Исполнительный лист, выданный до вступления в законную силу судебного постановления, за исключением случаев немедленного исполнения, является ничтожным и подлежит отзыву судом, вынесшим судебное постановление.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 02.10.2007 N 225-ФЗ)
5. Формы бланков исполнительных листов, порядок их изготовления, учета, хранения и уничтожения утверждаются Правительством Российской Федерации.


Заявление о выдаче исполнительного листа

В _____________________________ суд г. ________________________________

Истец: ____________________________ Адрес: ____________________________

Ответчик: _________________________ Адрес: ____________________________

Дело N ____________________________

ЗАЯВЛЕНИЕ о выдаче исполнительного листа

"___"___________ ____ г. ________________ судом, находящимся по адресу: _____________________________, в составе судей _______________________ было вынесено решение по иску _______________________ к ________________________ (наименование истца) (наименование ответчика)

о ___________________________. В связи с вышеизложенным и в соответствии со ст. 428 ГПК РФ

ПРОШУ:

1. Выдать исполнительный лист на исполнение решения ______________ суда по делу N ___________ от "___"_____________ ___ г.

Приложения:
1. Копия заявления.
2. Копия решения __________ суда по делу N ____ от "__"________ ____ г.
3. Доверенность представителя (если исковое заявление подписано представителем).



Заявитель _______________________ (подпись) "___"______________ ____ г.

Цитата:

Сообщение от Победа ►

Прошла неделя,но склад никто не принимает.

Это не проблема кладовщика, а проблема РД!

Цитата:

Сообщение от Победа ►

Что делать по истечении двух недель отработки?

Цитата:

Сообщение от Печеник Ксения Александровна ►

Приходить в отдел кадров за расчетом и трудовой книжкой.

Цитата:

Сообщение от Победа ►

Имеет ли право работодатель после увольнения кладовщика взыскать за недостачу

Только в судебном порядке и если вина кладовщика будет доказана.

А если РД не выдаст ТК и расчёт в срок увольнения, то будет нести ответственность.

Цитата:

Сообщение от Penok ►

а к апрелю отдает мне часть стоимости автомобиля.

Penok, почему бы Вам не составить договор беспроцентного займа (определив в нем ту часть ден.средств, которую Вам должен передать БМ). И указать дату возвзращения долга

Цитата:

Сообщение от Penok ►

к апрелю

Договор займа можете оформить в простой письменной форме, без заверения у нотариуса. И составьте расписку (приложение к договору), которая подтвердит, что деньги были Вами переданы (подтверждение передачи денежных средств).

Да и договор займа, в принципе, можете заверить у нотариуса!

ИМХО

мировое правительство

В сложившейся ситуации Вы должны:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;



соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;



соблюдать трудовую дисциплину;



выполнять установленные нормы труда;



соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;



бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

Храните все документы, распоряжения РД, трудовой договор, должн. инструкцию, ознакомтесьс с коллективным договором (если таковой имеется на предприятии).
Не опаздывайте на работу, ведите отчёт о своей деятельности подробно.