grafff grafff

Цитата:

Сообщение от Bluesangel ►

Так называемую "супружескую" долю возможно выделить в указанном транспортном средстве, но только в судебном порядке. Как я понимаю - в данной ситуации этого не будет.

Фуухх вот Вы о чем, а я думал упустил что-то.

Цитата:

Сообщение от Bluesangel ►

Нет

Почему? Насколько я помню, неважно на кого оформлено имущество.

Цитата:

Сообщение от Ivalina ►

2) брачный договор был?
- нет, не было

4) Несовершеннолетнему сколько лет?
- 7 лет

5) Машина на Вас когда куплена?
В браке, недавно.

Спасибо.

2) По квратире: Сейчас поискал в интернете (на всякий случай), лучше спросить нотариуса. Но тут ситуация: Вы собственник (общая совместная собственность), значит необходимо выделить долю в общем имуществе и она будет наследоваться. У нотариусов есть свои инструкции.

4) см. ст. 28 ГК РФ. Вы сможете ее продать.

5) Раз машина в браке приобретена, то это общая совместная собственность. см. ст. 28 Семейного Кодекса РФ. Т.е. все, что актуально для п. 2 актуально и здесь.

Цитата:

Сообщение от сергей савин ►

Вопрос, возможно ли награждение почетной грамотой сотрудника, имеющего не снятое дисциплинарное взыскание? Если можно скиньте ссылку на статью. Заранее благодарен!

Можно от обратного идти, если дисциплинарное взыскание хотите оставить: нет запрета, значит можно.

я вот тоже хочу по ГПД несколько фирм на обслуживание взять. Ну или, чтобы уволиться проще было, мало ли причины какие.

Цитата:

Сообщение от Ирина_НН ►

добрый день. Учредитель он же зам. директора подписывает все документы в организации в отсутствии директора (накладные , сч. ф. и т.д.) на основании доверенности, выданной ему как зам. директору.
В данное время зам. директора формально находится в отпуске!! (на самом деле продолжает работать) а документы все равно подписывает!!
я думаю, что в последствие могут быть проблемы из-за того, что человек находящийся в отпуске без сохр. зп -подписывает доки.
Как можно оформить эту ситуацию? можно ли ему просто выписать от имени директора доверенность уже как учредителю на подпись док-в? и может ли он это делать? (бесплатно)

Рабство отменили, к счастью!
Т.е. за бесплатно ничего делать нельзя, когда в отпуске.
По второму вопросу: Подписывать как учредителю по доверенности: я, так полагаю, что у общества прибыль возникнет. Потому что оно бесплатно услуги от физика получает. Но, все прекрасно ситуацию поймут, что тут дело нечисто.

1) Ст. 1110 ГК РФ - универсальное правопреемство, отказываться от части нельзя.

2) брачный договор был?

3) Квартиру будете наследовать в общем порядке и потом устной договоренностью вопросы решите или заключите дополнительный договор

4) Несовершеннолетнему сколько лет?

5) Машина на Вас когда куплена?

Цитата:

Сообщение от Русанова Анна ►

Добрый день!
Подскажите пожалуйста: нашему руководству пришла идея заключать с работниками производства трудовой договор сроком на 3 года, делается это с целью исключить следующий момент - работников на производстве обучают, делают определенные вложения в них, а они через месяц уходят...подскажите, пожалуйста, это не будет нарушением их прав? Как это вообще все должно выглядеть? Голова уже вообще не соображает...

а кто мешает уйти при срочном ТД?

Цитата:

Сообщение от
grafff, к тому, почему гражданско-правовой не прокатит. хотя я примерно понял логику, благодаря Вашим с Кириллом Андреевичем разъяснениям.
и еще: разве обязательно подписывать должностную инструкцию?

grafff, к тому, почему гражданско-правовой не прокатит. хотя я примерно понял логику, благодаря Вашим с Кириллом Андреевичем разъяснениям.
и еще: разве обязательно подписывать должностную инструкцию?

Должностную инструкцию не в коей мере нельзя подписывать при ГПД, ссылаться и т.п.
Но иногда в вид оказываемых услуг (выполняемых работ) переписывают ДИ. Этого тоже нельзя елать. Функционал должен отличаться.

Цитата:

Сообщение от кракозябра ►

да. та бумажка, которую я подписывала устраиваясь на работу, называется "Трудовой Договор".теперь вот, проверяю, насколько она составленна верно и правомерно.

надо было смотреть тогда при подписании. Но скорее всего это ТД.

Цитата:

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич ►

Это множество договоров легко переквалифицируется в трудовые отношения с применением санкций...

100% только вопрос был как раз к автору предложения, хочется логику понять.

Вы сторону договора можете назвать "Старший консультант", никто не обязывает. Просто у Вас совпадет название Стороны и должности в штатном скорее всего будет. Формально это не критично. Но если у Вас совпадут функции по ДИ и по вашему договору с иностранцем, то переквалификация в трудовые отношения становится очень реальной.

Цитата:

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич, grafff, а почему?

Сайкин Кирилл Андреевич, grafff, а почему?

Не понял, к чему вопрос.