Швейцарский гигант Новартис дискриминирует женщин
Судебный процесс в Нью-Йорке окончился признанием вины производителя медицинских препаратов Novartis в дискриминации своих сотрудников женского пола. Как сообщают адвокаты 12 истиц, концерн вынужден будет выплатить им компенсацию в размере 3.3 млн. долларов.
Сотрудницы фармацевтической компании обратились в суд с жалобой, что за одинаковую работу Novartis платил им меньше денег, чем их коллегам мужского пола, их обходят при повышениях в должности ги дискриминировали во время беременности. 12 истиц являются лишь частью группы, состоящей из 5600 бывших и настоящих сотрудников концерна, подавших в 2004 году коллективный иск о компенсации ущерба на сумму 200 млн. долларов.
Novartis недоволен решением суда и попытается его обжаловать. Представитель концерна заявила, что руководство всегда внимательно относилось к карьерным планам сотрудников и создавало атмосферу поддержки внутри коллектива.
Финансовые дела концерна идут замечательно. Первый квартал года принес концерну значительную прибыль. Объем продаж вырос на четверть и достиг 12,1 млрд. долларов. Прибыль выросла наполовину до 3,5 млрд. долларов.
Перевод материала по заказу Информационно-правового портала "ЗАКОНИЯ" осуществлен переводчиком бюро переводов "ОНЛАЙН ПЕРЕВОД" - Сенниковой К. Г. Источник перевода: apotheke-adhoc.de
19.05.2010
Позднее
-
комментировать
Адвокаты спасают от самоубийства
Объединение профсоюзов Израиля предоставило работникам компании CMM (Реховот), объявившей о своем банкротстве, бесплатного адвоката, который попытается вернуть работникам фирмы часть заработной платы и выплат в пенсионный фонд.
02.11.2010
Ранее
-
2 комментария
Уволен за кражу на сумму 1,8 центов
Суд по трудовым спорам признал недействительным увольнение за кражу электроэнергии на сумму 1,8 центов. Работник подзарядил свой электрический скутер перед поездкой домой.
19.01.2010 -
комментировать
Помощь мужу на рождественской ярмарке - не причина для увольнения
Работодателю из Кёльна не удалось уволить сотрудницу, которая брала отпуск в декабре, чтобы помогать мужу делать керамические фигурки для рождественской ярмарки, а не отдыхала, как это полагается по закону.
03.12.2009 -
комментировать
Имеет ли работодатель право знать всё о ваших болезнях?
В США принят закон, запрещающий работодателям требовать от сотрудников предоставления данных генетических исследований и использовать их при найме, увольнении или продвижении по служебной лестнице.
18.11.2009 -
комментировать
Работодатель отвечает за ругательства на стенах туалета
Если на рабочем месте унижается достоинство работника, работодатель обязан компенсировать моральный ущерб. Согласно положениям Закона о равном отношении работодатель несет ответственность за создавшуюся на рабочем месте атмосферу оскорблений, запугиваний, унижений.
28.09.2009 -
комментировать
Флэшмоб как забастовка?
Суд по трудовым конфликтам разрешает профсоюзам проведение флэшмоб-акций.
28.09.2009 -
комментировать
Подглядывать, подслушивать, читать чужие письма …
Работодатель имеет право на контроль, однако при этом не должно быть унижено человеческое достоинство сотрудников.
25.09.2009 -
комментировать
Пособие по безработице, несмотря на запрет трудовой деятельности?
Беременные безработные, которые не могут заниматься трудовой деятельностью, имеют право получать пособие по безработице категории I до самого начала декретного отпуска. Такое решение принял суд по социальным вопросам в Штутгарте, Германия, по делу истицы, которой по причине ее беременности врач выдал заключение о запрете заниматься какой-либо трудовой деятельностью.
06.08.2009 -
комментировать
Конфликт на работе – новые причудливые формы
Отказ от работы, опоздания, грубость, открытие блогов, даже заточение начальства… появляются всё новые формы конфликтов на работе.
31.07.2009 -
комментировать
До профессионального равноправия ещё далеко: положение женщин на рынке труда Франции
Несмотря на то, что 83% француженок от 25 до 49 лет работают, 70% девочек успешно сдали экзамен на получение диплома, в сравнении с 59% мальчиков, положение женщин на рынке труда не изменилось: уровень безработицы во время кризиса среди женщин остаётся выше, чем среди мужчин. Женщины имеют меньше шансов на получение постоянной работы, 2/3 минимальных зарплат приходится на них, различие в уровне зарплаты также очевидно. На предприятиях со штатов в 10 и более сотрудников общий уровень зарплаты женщин на 27% ниже мужского показателя.
21.07.2009
Комментарии на форуме