До профессионального равноправия ещё далеко: положение женщин на рынке труда Франции
Несмотря на то, что 83% француженок от 25 до 49 лет работают, 70% девочек успешно сдали экзамен на получение диплома, в сравнении с 59% мальчиков, положение женщин на рынке труда не изменилось: уровень безработицы во время кризиса среди женщин остаётся выше, чем среди мужчин. Женщины имеют меньше шансов на получение постоянной работы, 2/3 минимальных зарплат приходится на них, различие в уровне зарплаты также очевидно. На предприятиях со штатов в 10 и более сотрудников общий уровень зарплаты женщин на 27% ниже мужского показателя. Наиболее сильный разрыв между самыми дипломированными и самыми пожилыми работниками обоих полов – 32%. Некоторые показатели ещё более настораживают: среди работников без квалификации разрыв составляет 60%,а среди работников без достаточной квалификации – 30%. Женщины меньше мужчин представлены в органа управления предприятий: в 500 ведущих предприятиях Франции только 8% имеют женщин в Советах администрации (58% не имеют женщин в них), 13,5% в совете директоров (в 42% предприятий женщин в советах директоров нет). Эта же тенденция сохраняется в профсоюзах и третейских судах. На активности женщин сказывается и рождение детей.
Коллективное обсуждение этой проблемы носит слабый характер: из 69 отраслей только 43% участвуют в обсуждении, 5% принимающихся резолюций не предписывают конкретных мер. Более половины обсуждений не приходят к выработке отчёта по сложившейся ситуации. Нужно прибавить сюда и слабую активность социальных служб, Высший совет по равноправию и борьбе с дискриминацией (ВСРБД) очень неактивно рассматривает проблему половой дискриминации (менее 6% полученных рекламаций, из которых половина – от мужчин, желающих получать пособие по уходу за ребёнком).
В связи со сложившейся ситуацией Главный инспектор по социальным вопросам Франции рекомендует выработать ряд мер - «рычаг равенства», которые должны обязательно учитываться в коллективных договорах или же в односторонних планах работника (минимум, 2 рычага для малых и средних предприятий, 4 для предприятий со штатом более 300 работников и 6 для более 1000 работников) соответственно с показателями и целями роста производства. Также предложено увеличить ответственность предприятий в отношении отчётов по этому вопросу (или же упрощённый доклад для малых и средних предприятий). ВСРБД предлагает расширить содержание таких отчётов. За отсутствие такого отчёта, а также за отсутствие «рычагов» в договорах или односторонних планах на предприятие будут наложены финансовые санкции (1% от общей суммы заработной платы), или санкции по льготам по социальным выплатам предприятия.
В отношении неравенства в органах правления рекомендуется для предприятий со штатом более 1000 работников и для государственных предприятий ввести обязательство повысить на 40% в течение 6 лет количество женщин в советах администрации при приросте этого показателя в 20% каждые два года. По вопросу об представительных органах для средних предприятий было предложено иметь пропорциональное число представителей двух полов, соответственно пропорциям в электорате.
Наконец, было предложено одинаковое количество мужчин и женщин в советах администрации государственных и частных предприятий, а также реформа отпускной системы по уходу за ребёнком, позволяющая сбалансировать усилия обоих родителей.
21.07.2009
Источник: legicite.com Перевод А. Яковлева Бюро переводов "Онлайн перевод"
Позднее
-
51 комментарий
Суд Пятигорска оставил директора ООО «Эколог» Александра Козлова в СИЗО до конца февраля
Пятигорский городской суд Ставропольского края удовлетворил ходатайство следствия о продлении срока содержания под стражей предпринимателя Александра Козлова, обвиняемого по ч.4 ст 159.2 УК РФ (мошенничество при получении выплат). Александр Козлов останется в СИЗО до 28 февраля 2018г.
27.11.2017 -
комментировать
Швейцарский гигант Новартис дискриминирует женщин
Фармацевтический гигант Novartis признан виновным в дискриминации своих сотрудников женского пола.
19.05.2010 -
комментировать
Внимание: кабинетная работа – особо опасное производство
Социальный суд Дортмунда разбирал вопрос о том, считается ли производственной травмой ушиб от падения на пол во время сна чиновника в его рабочем кабинете.
04.12.2009 -
комментировать
Помощь мужу на рождественской ярмарке - не причина для увольнения
Работодателю из Кёльна не удалось уволить сотрудницу, которая брала отпуск в декабре, чтобы помогать мужу делать керамические фигурки для рождественской ярмарки, а не отдыхала, как это полагается по закону.
03.12.2009 -
комментировать
Уволили из-за булочки
Является ли правомерным увольнение по незначительным причинам, например: кража письменных принадлежностей в офисе или булочек продавцами в супермаркете?
14.10.2009 -
комментировать
Флэшмоб как забастовка?
Суд по трудовым конфликтам разрешает профсоюзам проведение флэшмоб-акций.
28.09.2009 -
комментировать
Пособие по безработице, несмотря на запрет трудовой деятельности?
Беременные безработные, которые не могут заниматься трудовой деятельностью, имеют право получать пособие по безработице категории I до самого начала декретного отпуска. Такое решение принял суд по социальным вопросам в Штутгарте, Германия, по делу истицы, которой по причине ее беременности врач выдал заключение о запрете заниматься какой-либо трудовой деятельностью.
06.08.2009 -
комментировать
Конфликт на работе – новые причудливые формы
Отказ от работы, опоздания, грубость, открытие блогов, даже заточение начальства… появляются всё новые формы конфликтов на работе.
31.07.2009
Ранее
-
комментировать
Есть ли у бельгийцев право на личную жизнь на работе
В Европе предприятия используют современные технологии не только для модернизации производственного процесса и повышения эффективности. Системы слежения и приборы по сбору данных могут быть использованы работодателями для контроля, а иногда и применения санкций к работникам.
13.07.2009 -
комментировать
Верховный суд США выступил в защиту белых
29 июня Верховный суд США отменил решение апелляционного суда и постановил, что в г.Нью-Хэвен (штат Коннектикут) имело место ущемление прав бригады пожарных (большинство из которых белые), т.к. им отказывают в повышении по службе.
01.07.2009
Комментарии на форуме