В России изменился порядок рассмотрения коллективных трудовых споров

Федеральным законом от 22 ноября 2011 г. N 334-ФЗ утверждены изменения в Трудовой кодекс РФ. Согласно документу в России появится постоянно действующий трудовой арбитраж для рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров. Об этом сообщила пресс-служба Кремля.

В соответствии с законом работодатели будут извещать работников о принятии их требований в течение 2-х дней (в настоящее время – 3-х). Письменно сообщить профсоюзам о своем решении по выдвигаемым требованиям они должны в течение 3-х недель (сегодня – в течение 1 месяца).

Кроме того, согласно изменениям в ТК РФ, решение об утверждении требований принимается большинством голосов работников, присутствовавших на собрании. Если проведение собрания невозможно, профсоюз имеет право утвердить свое решение, собрав подписи более половины работников в поддержку выдвинутых требований.

Между тем законом в качестве обязательной сохранена примирительная процедура, добровольные посредник и трудовой арбитраж. Примирительная комиссия на локальном уровне социального партнерства создается в срок до 2 рабочих дней со дня начала спора, в иных случаях - за 3 дня. Напомним, согласно действующему законодательству на ее создание дается до 3-х рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора.