Печеник Ксения Александровна - Юрист

Печеник Ксения Александровна

E-mail: pechenikk@yandex.ru
 
Адрес:125009, Москва, ул.Воздвиженка 10 оф.379
 
Рабочий телефон: +7 (495) 797 36 26
Телефон помощника: +7 (915) 288 17 99 (моб.)
 
Консультации только по записи. Предварительно вопрос можно выслать на указанный электроный адрес.

Регион оказания услуг: Москва, Московская обл., возможны другие регионы
Специализация: гражданско-правовая - трудовое право; семейное право; наследственное право; исполнительное производство; арбитраж; защита прав потребителей; медиация и др.

Подробнее о специализации: Успешный опыт медиации (урегулирование споров путем переговоров). Представление интересов клиентов в организациях любых форм собственности, государственных органах.
Устные юридические консультации по вопросам указанным в специализации.
Разработка проектов различного вида договоров.
В области семейных споров опыт в представлении интересов доверителя по спорам о признании брачного договора недействительным, раздела имущества нажитого в незарегистрированном браке, признания имущества личной собственностью супруга (не подлежащей разделу). Полный комплекс услуг по семейным спорам (развод, раздел имущества, алименты, общение с ребенком, лишение родительских прав, содержание бывших супругов и т.д.).
В трудовых спорах: устные юридические консультации, консультирование при заключении трудовых договоров, правовой анализ на соответствие кадровой документации требованиям закона, разработка трудовых договоров, правил внутреннего трудового распорядка, положений о персонале, премировании, о защите персональных данных работника, консультации по соблюдению процедуры увольнения в сложных случаях, помощь в создании профсоюзов и т.д.
Опыт работы со специалистом-полиграфологом в случаях проведения служебных расследований.
Опыт обжалования бездействия Государственной Инспекции Труда.
Представление интересов работников в суде, прокуратуре, инспекции по труду.
Весь комплекс услуг по защите нарушенных прав работника. Защита в суде, участие в переговорах с работодателем по вопросам выплат при увольнении по соглашению сторон, либо выплат, не произведенных к моменту увольнения, помощь при обращении в прокуратуру и государственную инспекцию труда на неправомерные действия (бездействия) работодателя и т.д.
Обширная (успешная в пользу работников) судебная практика по трудовым спорам, в том числе, с известными компаниями такими как "Пивоваренная компания Балтика", "Руст Инк." (водочный бренд "Русский Стандарт"), "Парламент Дистрибьюшн" (водочный бренд "Парламент"), ФК "Спартак", ООО "Эльдорадо", МИД РФ, ЗАО "Центурион Альянс" (ТЦ Европарк), ООО "Сиско Системс" ,  ЗАО "Роснано" и др.
Представляла интересы более 40-ка Топ Менеджеров крупнейших корпораций при увольнениях.
 
Комплексное юридическое сопровождение вопросов трудового права для юридических лиц. Опыт массовых сокращений "под ключ" в крупнейших корпорациях. Успешная практика по  прохождению проверок ГИТ и прокуратуры.  Сложные случаи увольнения и депремирования. 
 
В жилищных спорах представление интересов доверителя по вопросам права пользования, вселения, нечинения препятствий в пользовании помещением, выдела доли, по делам о выселении и т.д.
Опыт в делах особого производства – установления фактов имеющих юридическое значение (оставление ребенка без попечения родителей, фактического принятия наследства, признания отцовства после смерти отца, установления принадлежности правоустанавливающих документов и т.д.).

Представление интересов доверителей по наследственным делам, как в судебных инстанциях, так и в рамках ведения наследственного дела у нотариуса.
Сопровождение исполнительного производства в полном объеме.
Успешная практика по защите прав потребителей.

Подробнее о специалисте: Высшее юридическое образование.
Соискатель ученой степени Российской Академии Адвокатуры и Нотариата.
Во время учебы в институте проходила стажировку в отделении по предупреждению правонарушений несовершеннолетних (МВД), в службе судебных приставов (МЮ). Преддипломную практику проходила в органах опеки и попечительства.
Опыт работы в кадровой службе. Глубокое знание кадровой работы и делопроизводства.
Член совета профессиональной ассоциации «Юристы за трудовые права».
Участник передачи «Суд идет» на телеканале РТР. Выступала с комментариями юридических сюжетов в программе «Доброе утро» на ОРТ, ТВЦ, Рен-ТВ, радио "Сити ФМ", "Говорит Москва", "Русская служба новостей" и др. С 2010 года  участник телевизионного шоу "Суд присяжных" на канале НТВ.
С мая 2004г. по март 2006г. стажировка в «Адвокатской консультации № 147» МРКА. С 2007 по 2012 года член коллегии московской колегии адвокатов "Адвокат".
В настоящее время частнопрактикующий юрист, медиатор, генеральный директор компании специализирующейся на трудовых спорах.
С 13 по 17 февраля 2006 года обучение на Высших курсах повышения квалификации адвокатов Российской Академии адвокатуры по программе «Деятельность адвоката в арбитражном процессе».
C 27 февраля по 10 марта 2006 года обучение на Высших курсах повышения квалификации адвокатов Российской Академии адвокатуры по программе «Деятельность адвоката в уголовном процессе».
С 5 по 9 июня 2006 года обучение на Высших курсах повышения квалификации адвокатов Российской Академии адвокатуры по программе «Деятельность адвоката в гражданском процессе».
С 8 октября 2006 года по 13 мая 2007 года обучение в рамках учебного курса организованного Американской Ассоциацией Адвокатов «Профессиональные навыки юриста».
15.05.2009г. и 20.05.2011г. отмечена дипломами профессиональной ассоциации "Юристы за трудовые права" как "Лучший судебный защитник" за наибольшее количество выигранных дел, связанных с защитой социально-трудовых прав, и, "За активное взаимодействие со СМИ по продвижению трудовых прав".
В мае 2012 года отечена дипломом профессиональной ассоциации "Юристы за трудовые права" за вклад в развитие медиативных технолигий.
 
В 2011 году успешно окончила курс по медиации в Американской ассоциации адвокатов.  Присвоена квалификация "Медиатор".
 
В 2011 году по приглашению Государственного Департамента США приняла участие в программе международных визитов (International Visitor Leadership Program) по теме "Защита социальных и трудовых прав".

С 2009г. Член Редакционного Совета Электронного СМИ "ЗАКОНИЯ".

Член Экспертного совета при Министерстве юстиции Российской Федерации по мониторингу правоприменения в Российской Федерации.

Увлечения, хобби: Психология.

 
  • Пока Сечин будет ходить в суд как свидетель когда и если он САМ решит, пока суды не будут реально независимы НИЧЕГО в стране не изменится.
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Мошенник и предприниматель. Почему продолжают сажать обоих? 21.11.2017 15:02
  • Запрос работодателю. Нужна справка в банк о времени работы и должности. Запрос на основании ст.62 зарегистрировать под входящий. Плюс запросить копию приказа о приеме о переводе, заверенную копию трудовой и тд. Чего тут голову морочить всем что сделал работодатель? Откуда форумчане то это знают? Гадать на кофейной гуще?
    Насчёт требований в суд, сначала разберитесь какое право нарушено, потом уж решайте с чем в суд.
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Сокращен или не сокращен 21.11.2017 14:53
  • Пока предлагаемая законодателем концепция защиты работника – информатора о коррупционных нарушениях от преследования работодателя не будет доведена до судебной системы, к сожалению, сколько бы хороших законов мы ни принимали, ничего не изменится.

    Как специалист в этой области, я хочу быть объективной. Идея мне кажется правильной.  Сотрудник внутри компании – не важно, это госструктура или коммерческая структура – обладает информацией, которую никто никогда не узнает, если не будет каких-то следственных действий. Поэтому, безусловно, работника как ресурс в деле противостояния коррупционным нарушениям использовать необходимо. Более того, я считаю, мы все-таки должны быть честными, и законопослушными людьми: если узнали о преступлении, мы должны действовать добросовестно и сообщить о нем.

    Я вижу и обратную сторону в этом законе.  Вот, представьте, сидит совершенно неуправляемый,  неработоспособный человек, который просто на работу ходит для того, чтобы кофе попить с коллегами. Он понимает, что им не очень-то довольны,   и завтра он потеряет свое рабочее место. И при наличии такого закона, который защищает его в случае, если он обратился с заявлением о коррупционных составляющих, он будет спасен от  увольнения на ближайшие два-три года (здесь речь идет в разных источниках по-разному). Но представьте, что это злоупотребление, с которым абсолютно реально можно столкнуться. Он бегает, сообщает о том, что его преследуют ввиду того, что он обнаружил тут коррупционную схему, и вот он получает эту защиту на определенный период времени.

    Конечно же, здесь нужно думать о том, чтобы намерения таких работников ограничивать – у нас же  есть закон о том, что ложный донос влечет за собой уголовную ответственность. По ложным доносам, к сожалению, даже в сегодняшней юридической практике очень мало возбуждается уголовных дел. Я считаю, в этом моменте законодателю нужно взвесить все «за» и «против».

     


    Дальше...
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Борец с коррупцией: активист или нарушитель дисциплины? 15.11.2017 11:20
  • Заявление писать не обязаны. Ситуация конфликтная и, разумеется, отказ повлечёт последствия. Перевод возможен только с согласия работника в данном случае. При написании заявления изменение условий труда законны (сами согласились).
    Если говорить про законность изменения условий действующего трудового договора, то тут должны уведомить письменно за 2 месяца об изменении оплаты.
    Отказывайтесь от заявления, предлагайте сокращать.
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Требуют написать заявление на пониженный оклад 31.10.2017 21:24
  • Мне как специалисту в области трудового права тема защиты сотрудника, сообщающего о правонарушениях его работодателя, очень актуальна и весьма болезненна. Дело в том, что* суды РФ отказываются принимать любую дискриминацию, каковой бы она не являлась. А те случаи, о которых мы говорим сегодня, это как раз прямая дискриминация, то есть преследование работника по каким-то иным обстоятельствам, не связанным с его деловыми качествами. Как правило, это преследование либо за разглашение, либо за сбор какой-то информации, которая неудобна работодателю. Что касается доказывания в судах, на сегодняшний момент это проблематично. Суды вообще неохотно принимают такого рода доводы со стороны работников, и зачастую со стороны судов проверяется лишь формальная законность оснований для применения той или иной статьи работодателем для увольнения сотрудника. Доводы истца в такой ситуации оцениваются как надуманные. Таковы у нас сегодня реалии.

    Вместе с тем я считаю, что правовая база у нас в РФ сформирована более чем достаточно для того, чтобы такие иски рассматривались куда более внимательно. Это и Конституция, и Трудовой кодекс, и напомню, что Россия ратифицировала Конвенцию о защите прав человека, и, в том числе, Европейскую социальную хартию, где четко прослеживается право работника собирать и распространять любую информацию в рамках закона.

    Но я очень рада, что инциатива поднимает сейчас эту проблему. Мне кажется, обратить внимание судов в этой части архиважно, потому что за формальными обоснованиями увольнения суды отказываются видеть фактическую составляющую увольнения работника. В практике ЕСПЧ таких решений достаточно, и эти решения должны использоваться в Российской Федерации. Пленум Верховного суда разъяснил, что суды должны применять позиции, которые уже сформированы, в том числе, и в решениях Европейского суда. Поэтому я полагаю, что менять что-то на сегодняшний момент особой необходимости нет, но поднять эту тему как значимую и, возможно, провести достаточно широкое обсуждение, как это сейчас происходит, очень актуально.

    Я считаю, что ситуация с дискриминацией вообще в Росии, к сожалению, на сегодняшний момент достаточно плачевна. Надеюсь, после дискуссий разного рода все-таки найдется какой-то компромисс, потому что как специалист в этой сфере, я понимаю, что дополнительные гарантии работникам, которые якобы сообщили о каком-то правонарушении в виде запрета их увольнения безусловно повлекут за собой злоупотребления со стороны работников. Мы прекрасно понимаем, что таким образом любой работник может гарантировать себе вечную жизнь у работодателя, просто написав заявление в какой-нибудь правоохранительный орган. И далее работодателю придется очень долго доказывать, что то, что было сообщено работником, клевета. Поэтому вопрос, конечно же, непростой и требует обсуждения, и я очень рада, что эту тему сегодня затронули.


    Дальше...
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Как не уволить честного человека? Спасут ли заявителя о шефе-коррупционере поправки Минтруда? 20.02.2017 15:35
  • Вынуждено поднимаю тему. Интересно, чем дело закончилось?
    С уважением.
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Ответственность отд. Фонда соц.страхования РФ 07.07.2016 23:29
  • Тенденции следующего года будут полностью отражать тенденции предыдущего, поэтому, на мой взгляд, в ближайшем будущем продолжатся сокращения, которые будут проходить неофициально, то есть это не будут те сокращения, которые проводятся с учетом действующего законодательства, это будут скрытые сокращения, когда людей будут заставлять писать заявление по собственному желанию, которым они не обладают. Далее, уменьшение размеров заработных плат всеми возможными способами, в том числе, через изменение условий трудового договора, как следствие, возможность расторгнуть трудовой договор, поскольку работник будет отказываться от продолжения работы с измененными условиями труда.

    А если говорить про инициативу ЛДПР ввести дополнительный 10-дневный отпуск вместо новогодних праздников, то всех ждет невеселая перспектива переработок, потому что работодателям, понятное дело, не хочется в экономически сложный период оплачивать работу в выходные дни в двойном размере, как этого требует законодательство. Я думаю, что нарушения в этой части будут продолжаться. Людей будут привлекать к работе сверхурочно, но при этом оплаты никакой не будет следовать. На мой взгляд, это реальность, с которой нам приходится мириться. Я никакого оптимизма не вижу, потому что как специалист в этой области наблюдаю уже не первый раз в кризисный период. Но таких явлений, как дает нам последний год, конечно, ранее работодатели не допускали. По крайней мере, в таком объеме. Они ничего не боятся, потому что работники по большому счету не готовы отстаивать свои законные права в судебном порядке. Более того, инициатив от работников в этой части никогда не было очень высоких, но что касается реальности перспектив, если работник захочет судиться, то отстоять свои права в рамках жалобы в инспекцию по труду или в прокуратуру, то волокита просто зашкаливает. То есть если работник очень захочет поправить свои трудовые права, будет очень долго ждать ответ. Ответ, как правило, будет неутешителен ввиду того, что все эти службы очень дружны и далее работника будут отправлять в суд. А что творится в российских судах, я думаю, даже не юристы знают, что получить решение в свою пользу в лучшем случае, если по Москве говорить, можно только через 8-9 месяцев.


    Дальше...
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме Длинные выходные. Отказываемся или «гуляем смело»? 18.01.2016 17:06
  • Никулинский районный суд у Вас. Проверьте на сайте ещё раз.
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме В какой суд подать иск 08.12.2015 09:28
  • Первый канал. "Пусть говорят" с Андрем Малаховым, кому н-н-надо?

    Коллеги, все интересующиеся, и просто желающие поиграть в телевизор. Ко мне, как к юристу, часто обращаются разные журналисты за комментариями и живенькими историями. Первый канал в программе "пусть говорят" приобрел очередного активного сотрудника. Ниже пост от него с просьбой оказать содействие в поиске героев душевных драм и его почта для связи. Это не фейк. Имя героя Олег.

    "Друзья, я начал увлекательную и захватывающую работу в отделе спецпроектов на главном телеканале страны. А это значит, что у вас появился свой, почти родной и близкий вам человек на первой кнопке))
    Отныне вы имеете редкую возможность поделиться своими (надеюсь, решаемыми) проблемами или нечаянной радостью с огромной аудиторией. Ведь и счастье и горе лучше переживать вместе, не так ли?))
    Если вам не терпится рассказать о каком нибудь феноменальном событии, потрясшем ваше воображение, или у вас есть личная история, интересная всем, способная удивить искушенного зрителя...))
    Если для вас крайне важно и необходимо продемонстрировать потрясенной публике необычное хобби или талант, которым вы, по недоразумению, обладаете...))
    А тем паче, если вы стали вольным или невольным участником конфликтной ситуации, скандала или, не приведи Господи, развода – первым делом вспоминайте обо мне)) Я помогу вам со всем этим справиться))
    Меня интересует все, что вызывает сильные эмоции: заставляет думать, обсуждать, восторгаться, негодовать, нарываться на конфликт, становиться счастливыми, наконец!))
    В общем, неожиданно для самого себя я решил на какое то время (ловите момент!) погрузиться в пучину страстей человеческих)) Ваших, разумеется))
    И мне, черт побери, нужны герои!)) Или люди, которые на этих героев укажут (ведь страна должна их знать поименно))
    Кроме того, я не откажусь рассказать городу и миру о негодяях (чтобы им тошно стало)), а также ярких примерах как высоты человеческого духа так и его низости…
    Короче говоря, пишите в личку! Обещаю, что всех привечу, всем отвечу!)) Давайте вместе подумаем, как сделать так, чтобы о вас, наконец то, узнала вся смотрящая телевизор Россия)) Мой электронный адрес: stihiya.adm@gmail.com"
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме "Пусть говорят" на первом ищет героев передач 17.06.2015 00:57
  • Боюсь уже нет. Вот когда ТК выдали с того дня у Вас было 3 месяца за обращением в суд. А вы пишете, что решение 2014 года.... Срок пропустили.
    Написал Печеник Ксения (Печеник Ксения Александровна) в теме как получить средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки после решения суда? 11.06.2015 16:31