Алина Нуртдинова. Точка зрения.
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Работать по внешнему совместительству, одновременно находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, неправомерно. Обоснование позиции: Помимо основной работы, сотрудник вправе выполнять другую работу у другого работодателя на условиях внешнего совместительства...
02.04.2024Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работникам необходимо собрать общее собрание (конференцию) и на нем избрать нового представителя. Обоснование вывода: Прежде всего отметим, что коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального...
01.04.2024Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Законодательство не содержит норм, обязывающих работодателя оплачивать работнику проезд из места проведения отпуска, отличного от места командирования, обратно к месту постоянной работы. На наш взгляд, только стоимость проезда от места постоянной работы...
31.03.2024По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Указанный способ оформления выполнения обязанностей отсутствующих работников действующему законодательству не противоречит. Обоснование позиции: Трудовое законодательство допускает оформление выполнения работником в одной и той же организации другой...
28.03.2024Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В рассматриваемой ситуации при разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части работник не вправе без согласия работодателя определять продолжительность соответствующей части отпуска. Предоставление по соглашению сторон трудового договора отпуска...
27.03.2024Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Перенос выходного дня с субботы 6 января на пятницу 10 мая не затрагивает работников, трудящихся по шестидневной рабочей неделе с выходным днем в воскресенье. 10 мая является для таких сотрудников обычным рабочим днем с режимом работы, соответствующим...
26.03.2024По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: В данном случае доплата за совмещение определяется исходя из 26 отработанных в порядке совмещения часов. Обоснование позиции: В начале отметим, что в настоящее время трудовое законодательство и другие акты, содержащие нормы трудового права, не устанавливают...
25.03.2024Согласно ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических...
24.03.2024Законодательство не устанавливает запрета на установление различных окладов работникам, занимающим одну должность. Однако в силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, и, следовательно, при выполнении работниками одинаковой работы установление им...
21.03.2024Принудительные работы применяются как альтернатива лишению свободы в случаях, предусмотренных соответствующими статьями Особенной части УК РФ, за совершение преступления небольшой или средней тяжести либо за совершение тяжкого преступления впервые. Принудительные работы заключаются в привлечении осужденного...
20.03.2024
«Закония» в соц. сетях