Работники - охранники и водители, работающие в экипаже (в составе) группы быстрого реагирования, каждый день выезжают из одного населенного пункта (место нахождения работодателя) в другой населенный пункт (место нахождения клиента) и вечером возвращаются обратно. Нужно ли указывать в трудовых договорах данных работников информацию о разъездном характере работы? Нужно ли информацию о разъездном характере работы также фиксировать в коллективном договоре и других локальных нормативных правовых актах работодателя?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Решение вопроса об отнесении той или иной работы к работе разъездного характера принимается организацией самостоятельно на основании характера выполняемой работы. Работодателем в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте должен...
27.07.2021
Комментарии