С частью работников во исполнение Указа Мэра Москвы от 26.11.2020 N 114-УМ заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам об установлении им дистанционного режима работы, которые действуют до 29.11.2020. Допустимо ли работникам установить смешанный режим работы с чередованием работы в офисе и дистанционной работы?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Установление сотрудникам такого режима работы, при которых дистанционная работа чередуется с работой в офисе, не является нарушением законодательства. Обоснование вывода: Согласно п.п. 3.1, п. 3.2 Указа Мэра Москвы от 08.06.2020 N 68-УМ "Об этапах снятия...
24.01.2021
Комментарии