Мария Железняк

Спасибо, друзья! Мне очень приятно.

Барабанов Валентин, информация находится по Вашей же ссылке
31.10.2017 Зарегистрировано
31.10.2017 Подготовка к рассмотрению Определение о подготовке дела к судебному разбирательству 27.11.2017 Рассмотрение Определение о назначении дела к судебному разбирательству 29.01.2018 Оставлено без рассмотрения Определение об оставлении заявления без рассмотрения 29.01.2018 Вступило в силу Определение об оставлении заявления без рассмотрения

Добавить вышесказанному больше нечего. Внутреннее убеждение судьи, компетентность юриста, совокупность обстоятельств, соблюдение процессуальных норм.....
ПонятЫм вряд ли, а пОнятым заявитель может быть

А это не одна и та же проверка?
Часто прокуратура , получая жалобу, не сама выходит на проверку, а :
-выдает требование тому же Роспотребнадзору провести проверку;
- привлекает к проверке специалиста Роспотребнадзора.
Опять же, если даже разные, всё зависит от усмотрения судьи, внимательности, настойчивости юристов.
Всё достаточно субъективно.

Юрисконсульт2, придерживаюсь того же мнения, что и уважаемая Н.К.
На месте надзорных органов, в свете "политики партии", гнущей линию "прекратить кошмарить бизнес", оформляла бы все предельно тщательно и чисто.

Юрисконсульт2, я полагаю правы. Полгорода не заявители. Заявитель все-таки один.
Исход дела будет зависеть от многих факторов, но думаю, что защита будет грамотной.
А по хорошему, нужно было составлять одновременно 2 протокола. Протокол о правонарушении и протокол о временном запрете деятельности, который передается в суд.
Или идти по другому пути. Сначала привлечь к административной ответственности, но при этом всё должно быть процессуально грамотно всё составлено, чтобы постановление устояло при обжаловании, а впоследствии обратиться в прокуратуру с просьбой подать иск в защиту неопределенного круга лиц.

Мы не знаем на какую должность Вы идете, какие записи в трудовой, поэтому совет не ждите.
Одно точно, если работодатель заинтересован в Вас, как специалисте, то возьмет Вас с любым количеством записей в трудовой.

Светлая память. Очень жаль...

Massimo, раньше времени не суетитесь.

В моем случае, с даты подписания актов трехлетний срок истек в октябре. Претензия была направлена в мае 2017. можно ли считать трехгодичный срок с даты подачи претензии плюс 7 дней (314 ГК )?
Буду благодарна за любые мнения.