Светлана Карельцева

Здравствуйте всем!!! Не поверите ,пришла к начальнику, а он как увидел меня,стал кричать что мол на работу здоровья нет,а права качать прибежала как совсем и не больная( я сегодня была на приёме и меня ещё не выписали с больничного). Эх, видели бы вы его глаза когда я положила ему на стол заявление предоставить мне копии аж! 10 документов(некоторые из которых я никогда и не видела)!
А ещё я сегодня узнала, что вместо меня уже работает другой человек, могут ли меня не впустить на объект в связи с данным обстоятельством? И что делать если такое произойдёт?
Следующим шагом будет заявление по изменению ТД.,а ещё я узнала что оказывается если работадатель задерживает з/п на 15 дн., то мы вправе написать заявление и не выходить на работу! Интересно это в реале работает?

Да, я считаю что терять мне, по крайней мере нечего, поступлю именно так!!! Только вот не понимаю куда мне выходить после больничного-на прежнее место работы, ведь я не подписала приказ, а значит не принимала его условия или уже вообще не выходить никуда сдать больничный и написать письменный отказ?
Ладочка! Поклон Вам до Земли за то что не бросаете меня наедине с моими нескончаемыми вопросами.Большое вам спасибо!!!

Нет слов выразить мою Признательность вам за разъяснения такому ЧАЙНИКу как я.
З/п мы получаем по табелю с 8-ми час. раб.днём.Но фактически работаем с 17.00 в будни и с 9.00 в воскресенье, что подтверждается пропуском на объект(до 15.00 он не работает).Человек, которого необходимо замещать, выполняет туже работу что и я; кроме того узнала что подстанция,куда меня отправляют рассположена в 100 км. от города,что значит в нашем районе и в ТД не прописан конкретный адрес моего рабочего места. А ещё мой "любимый" мастер просветил меня: "... мы проконсультировались у юриста и если не выйдешь уволим по ст. за прогулы". Так что всё не в мою пользу,больно,обидно,но прийдётся искать др.место работы. Ну, а пока, буду продолжать лечение( я нахожусь на больничном) и торопиться с выпиской не стану, а там глядишь и производственная необходимость отпадёт.
Подскажите,пожалуста, могу ли я перенести ежегодный отпуск с сентября на март(возможно с последующим увольнением) и при каких обстоятельствах я могла бы этим воспользоваться?

Благодарю ВСЕХ за комментарии!!! Я так понимаю, что ничего сделать нельзя и прийдётся увольняться ? Жаль конечно, буду надеяться на ответ о преследовании меня из Прокуратуры-надежда умирает последней ! Если я напишу письменный отказ о переводе- не сыграет ли это против меня?

Как вывести на чистую воду бригадира? В табеле учёта раб.времени им проводится несуществующий чел.(за 3 года никто его и не видел),правда за него работает и получает зар.плату другой не оформл. чел.
По данному вопросу я обращалась в ОБЭП,но мне отказали в возбуждении уголовного дела,после Прокуратурой это постановление было отменено и отправлено на доследование в связи с необъективным рассмотрением .У меня случился истерический смех когда я снова получила ответ из ОБЭП-это была копия первого постановления слово в слово, даже не потрудились исправить ошибки!!

P.S.бригадиру почему-то вменялась ст.159 и ст.160УК РФ(завладение чужим имуществом путём обмана или злоупотребления доверием), но я в этом и не обвиняла, а конкретно заявляла о факте искажения информации в документах.

Доброго времени суток!У меня на работе сложилась вот такая ситуация:приказом меня переводят на другое место работы с формулировкой "в связи с производственной необходимостью"(на словах -замещение отсутствующего работника).Приказ я отказалась подписать и на меня составили акт об отказе. Работадатель знает что я не соглашусь на предоставленые условия,т.к. я работаю в вечернее время( с 17.00 до 21.00) и объект находится в городе, а меня переводят за пределы города на полный рабочий день(с 8.00до17.00).Всё осложняется тем что в моём договоре не прописан график работы.
В настоящее время я нахожусь на больничном на приём только 2.02,а по приказу я должна приступить к работе с 1.02. Могу ли я не выходить на работу,куда по приказу меня переводят по производственной необходимости после больничного,если я заявлю иск о трудовом споре? Доказать что работаю только в вечернее время я могу пропуском по которому до 16.00 мне доступ на объект невозможен,а также заявлю свидетеля.

Могу ли я не выходить на работу,куда по приказу меня переводят по производственной необходимости после больничного,если я заявлю иск о трудовом споре? Доказать что работаю только в вечернее время я могу пропуском по которому до 16.00 мне доступ на объект невозможен,а также заявлю свидетеля.

Доброго времени суток!У меня на работе сложилась вот такая ситуация:приказом меня переводят на другое место работы с формулировкой "в связи с производственной необходимостью"(на словах -замещение отсутствующего работника).Приказ я отказалась подписать и на меня составили акт об отказе. Работадатель знает что я не соглашусь на предоставленые условия,т.к. я работаю в вечернее время( с 17.00 до 21.00) и объект находится в городе, а меня переводят за пределы города на полный рабочий день(с 8.00до17.00).Всё осложняется тем что в моём договоре не прописан график работы.Месяц назад мною была сделана аудиозапись на мобильный с угрозами мастера о моём переводе по производственной необходимости. Могу ли я этим как-то воспользоваться?
По приказу к работе необходимо приступить с 1.02.,но я нахожусь на больничном и на приём мне 2.02,что значит выпишут меня позже. Может ли работадатель ждать моего выздоравления чтобы отправить на этот объект или же он обязан предоставить на этот приказ другого работника, ведь это "производственная необходимость"?
Все действия руководителя направлены на моё "добровольное" увольнение и меня предупредили что если не выйду уволят за прогул.Насколько это законно в моём случае?
Написала заявление в Прокуратуру о преследовании( т.к раннее мною был подан иск в суд на бригадира и по моему заявлению в ОБЭП проводилась проверка по факту неправомерных действий бригадира)Обещали разобраться в течении месяца.

Всё усложняется тем, что на руки мне отказываются выдавать хоть какой-либо документ(даже по заявлению). Трудовой договор у меня есть, но он не перезаключался и составлен на предыдущего директора,в нём не прописан график работы.Приказ мне не выдали,а принесли и попросили его подписать, я отказалась. Спасибо за совет! Обязательно перенесу свой вопрос в трудовой подраздел.

БЛАГОДАРЮ за ответ!!! Статья ТК не указана(на словах объяснили-замещение отсутствующего работника).Я работаю в вечернее время(по факту- с 17.00 до 21.00),а меня переводят на полный рабочий день с 8.00 до 17.00 и за пределы города(т.к в договоре не прописан режим работы,который составлен ещё на предыдущего директора).Заведомо зная что для меня данные условия не приемлемы,т.к у меня есть подработка в дневное время. А так же у меня единственной есть дети несовершеннолетние и в бригаде помимо меня есть люди которые оформлены позже. Могу ли я этим как-то воспользоваться?
p.s. Написала заявление о преследовании в Прокуратуру и ушла на больничный.По приказу я должна приступить к работе с 1.02,но я ещё буду на больничном.Могут ли меня после выписки с больничного отправить на то место работы по служебной необходимости?