Игорь Необязательно

Извините, если что-то приняли на свой счет. Хотя ни вором ни жуликом я никого не называл, но да ладно.
Вариант "не хотят сами оформляться" не превращает действия работодателя в законные. По сути, это уже гражданин совершает правонарушение, а работодатель этому способствует.
Вариант "испытательного срока" также четко и однозначно прописан в трудовом законодательстве. От "стандартного" трудоустройства отличается только дополнительно прописанными в контракте основаниями увольнения (не прошел испытательный период).
Работа по контракту с испытательным сроком не исключает материальной ответственности работника. Естественно, должен быть договор материальной ответственности.
Все вышеперечисленное дает основание в спорных моментах действовать законно (через суд). Но отнюдь не означает, что граждане могут свободно беспредельничать, если работодателем нарушены установленные законом процедуры.
Попробуйте просто подать заявление на привлечение по ст.160 (присвоение или растрата). Возможно, с помощью свидетелей, фото- и видеоматериалов, кассовых книг и т.п. Вам удастся подтвердить то обстоятельство, что гражданка конкретно работала и ей были вменены некие материальные ценности, коими она распорядилась по своему усмотрению. Приложите акт ревизии, установившей недостачу. Обратите внимание, что гражданка должна быть уведомлена о проведении ревизии и о своем праве участвовать в ней.
Сразу скажу, что для полиции отсутствие официальных документов по трудоустройству и материальной ответственности - более чем весомая причина отказать в ВУД. Но тут можно "бодаться"...
Можно попытаться через гражданское судопроизводство. Шансы тоже невелики, но...
При любых раскладах лучше посоветоваться с "живым" адвокатом, предоставив ему все, что имеете.

"Изъята из УК", надо полагать, декриминализировано деяние?
Все подлежат реабилитации. Закон в данном случае будет иметь обратную силу.
Но вот отказ в приеме на госслужбу может быть без объяснения мотивов. И основанием для отказа может быть что угодно - в том числе, и данный факт.

Меня всегда веселят ситуации, когда "вор у вора шапку украл".
Работодатель, не желая платить в бюджет и внебюджетные фонды отчисления за работника, не оформляет его на работу официально. То есть, говоря по-простому, жульничает. Естественно, параллельно с государством в категорию потерпевших отправляется и нанятый таким образом работник (ни пенсии, ни социальных гарантий).
И вот как только возникают "нюансы", жулик-работодатель вдруг начинает суетиться на предмет "как вернуть потерянное законным способом". Да при этом еще и может костерить государевы органы за то, что хреновато отстаивают его жуликоватые интересы...

"Диванным теоретикам" не запретить рассуждать хоть на темы авиации, хоть ядерной физики... Противовесом обывательским сплетням и околонаучным бредням могли бы быть четкие и однозначные заключения специалистов, экспертов. Но мы-то понимаем, что это возможно только по окончанию расследования. И то далеко не всегда.
Так что вряд ли что изменится в обозримом будущем. Трагедии были, есть и, к сожалению, будут. Равно как и всяческие инсинуации вокруг этого...

Цитата:

Сообщение от БольшаяМедведиЦЦа ►

но может быть в целях профилактики правонарушений и преступлений в сфере трудового и налогового законодательства, обязать директора и бухгалтера, которые не имеют специального образования, проходить курсы при МИФНС и сдавать экзамен

Беда, если в правительстве кто-то это прочитает.
Моментально образуется еще одна госструктура, которая "за небольшую сумму" радостно организует подобный "техминимум". И не просто обучиться и "сдать на права", а еще и ежегодно "подтверждать квалификацию". Просто раздолье для энтузиастов. На выходе получится еще одно "обиралово", отдаленно напоминающее гибрид "саморегулируемой организации" и печально известного техосмотра.
Кстати. Подобные курсы существуют. Проводятся, как правило, при ИФНС. Называются семинары. Проводятся бесплатно, преимущественно. Если "привлеченные специалисты" проводят - может быть платно. Короче, желающий получить знания получить их может. А вот обязательность - это откровенный перебор.

Не все так однозначно. Дескать, акулы капитализма эксплуатируют пролетариат, обманывая его с оплатой труда и пуская деньги на личное обогащение.
Ну да, есть и такие.
Но повнимательнее посмотрите на роль государства. Ну да - карательно-репрессивные меры есть. И сейчас нас аккуратно двигают к мысли, что коли невыплаты имеют место быть, значит надо карать активнее, а репрессировать эффективнее. И желательно рублем. И конечно же в бюджет.
А если посмотреть чуть с другой стороны?
Собственно "акул" у нас по пальцам пересчитать. Основная же масса работодателей ни к бюджету не допущена, ни к госзаказам, ни к вертикально-интегрированным структурам. У них нет ни дешевых энергоносителей, ни доступных кредитов. Вообще ничего нет, кроме остатков энтузиазма и желания как-то прокормиться самому и накормить еще работников с их семьями. Так? Нет, не так. Надо еще и государство кормить. И не собственно налогами с доходов, что было бы правильно и логично. А просто кормить - также, как и работников.
Хочешь , чтобы твой работник получил, скажем, 100 рублей? Будь добр, начисли ему 115 рублей. Ибо 13% нужно будет перечислить в качестве НДФЛ. То бишь, 15 рублей. Но это как бы ладно - логично, во всяком случае. Но это не все. С этих самых 115-ти нужно исчислить и отдать государству еще своих 30,2% (фонды). Это еще 34,75 руб.
Таким образом, если хочешь выплатить работнику 100 рублей, приготовь 150. Хочешь повысить работникам зарплату? Не забудь и государство. Надумал премировать? Смотри выше...
Но и это еще не все.
Государство же, в отличие от работника, не просто ждет повышения своей зарплаты. Оно еще и законодательно это устанавливает. Тем же пресловутым МРОТ.
Для обывателя это звучит примерно так: "Заботясь о благосостоянии народа, партия и правительство увеличивает МРОТ". У кого после этого увеличилось благосостояние? Ну, кроме государства - ни у кого. А за счет кого? За счет все той же "акулы капитализма", которая после каждого такого увеличения вынуждена сокращать рабочие места...
Я отнюдь не за ликвидацию упомянутых фондов (хотя про пенсионный бы поспорил). И даже не за отмену налогов как таковых.
Но государственное ограничение зарплат уместно для развитых экономик, пораженных кризисом перепроизводства.
А нам как бы до этого еще далеко. Нам бы наоборот стимулировать и создание новых рабочих мест, и рост доходов населения (реальных имею в виду, а не "бумажно-мротовых"). Но, видимо, не судьба...

Цитата:

Сообщение от olga102 ►

Vesh-a-Too, А вот, например, в статье 327.3 указывается о необходимых документах: медицинский полис и т. п. А если у иностранца их нет. Как быть?

А зачем арестанту полис? Медицинская помощь ему оказывается "по месту жительства", в медсанчасти соответствующего учреждения, бесплатно. Если нужно что-то серьезное, а медсанчасть такими возможностями не располагает, осужденный этапируется в центральную МСЧ. В исключительных случаях лечение может осуществляться в "гражданских" медучреждениях (как правило, экстренные случаи). Оплачивает это ФСИН. Так что полис не нужен.
Что касается иных документов (вид на жительство, разрешение на работу и т.п.), я уже говорил.

ТК в целом и в частности упоминаемая Вами статья регламентирует порядок заключения трудового договора. То есть, в основе лежит добровольное согласие сторон (работника и работодателя). Но в УИК труд - это не право, а обязанность. Соответственно, как я и говорил выше, ТК действует только в части, не противоречащей. Например, продолжительность рабочего времени, условия труда, обеспечение спецодеждой, техника безопасности. Что же касается всего остального - это уже не нужно. Так, не нужно заявление о приеме на работу. Не заключается трудовой договор - трудоустройство осуществляется на основании приказа. Для иностранного гражданина, в частности, не нужен вид на жительство. Этот самый "вид" ему определен судебным приговором с указанием и места жительства, и времени пребывания.
Если Вас интересует - каким образом можно "откосить" от работы, то это тема для отдельного разговора. Такие возможности (и даже законные) имеются. Но не нужно исключать и вероятность применения ответных карательных мер. И не всегда законного характера.
Обычно осужденные сами желают работать. Это и какое-никакое разнообразие. И пусть небольшие, но деньги. И трудовой стаж. И возможности поощрений (дополнительные посылки, передачи, свидания, телефонные переговоры). Исключение - так называемые "законники", которым по статусу работать нельзя. Но это тоже уже другая тема...

Указанный бланк вряд ли можно расценивать как "официальный документ". Так что 327-я - вряд ли. А вот 292-ю я бы повнимательнее рассмотрел в данном случае...

Право не работать имеют несовершеннолетние, инвалиды и пенсионеры. Для иностранных граждан исключения нет. Но...
Формально трудовые отношения в пенитенциарных учреждениях оформляются в соответствии с ТК. За отдельными исключениями, прописанными в УИК. Так вот иностранцы в УИК не прописаны. Следовательно их трудоустройство как бы должно осуществляться в порядке, предусмотренном трудовым законодательством для иностранных граждан. Включая получение разрешения на работу в ФМС и прочие "заморочки". Поэтому администрации зачастую проще не трудоустраивать эту "проблемную" категорию, дабы не налетать на возможные штрафные санкции.